Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Надо рассчитать сотрудника, который не проработал и месяца

  • 31 декабря 2013
  • 32

Что понадобится сделать: Определите, сколько дней проработал новый сотрудник. Если набралось как минимум 15 календарных дней, посчитайте и выдайте компенсацию как за полный месяц работы.

К вам в компанию на работу совсем недавно устроился новый сотрудник. Но начальство уже думает о том, чтобы расторгнуть с ним договор — не справляется с возложенными на него обязанностями. Или, напротив, новичок сам решает, что работа в вашей организации ему не по душе. И вот спустя всего пару недель после подписания трудового договора у вас на столе приказ об увольнении сотрудника.

А нужно ли в таком случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Да, нужно. Но только если человек проработал у вас как минимум 15 дней. Тогда компенсация полагается ему как за полный месяц.

Если же сотрудник пробыл в компании меньше — ничего выплачивать не придется. Так предусмотрено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. И такой порядок подсчета наиболее логичен.

Дни отсчитывайте начиная с даты трудоустройства и по день увольнения включительно. Например, сотрудник пришел к вам в компанию 4 марта, а уволился 18 марта. Получается как раз 15 дней. А значит, по умолчанию бывшему работнику полагается компенсация за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.). Если, конечно, в вашей компании ежегодный отпуск не превышает стандартные 28 календарных дней.

Как посчитать сумму компенсации? Расчетным периодом тут будет фактически отработанное время. То есть в нашем примере — с 4 по 18 марта. Это следует из пункта 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Предположим, что за этот период сотрудник заработал 20 000 руб. Сначала определите количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время. В нашем случае расчет такой:

29,4 дн. : 31 дн. × 15 дн. = 14,2258 дн., где 31 — число календарных дней в марте, а 15 дн. — количество дней, которые сотрудник числился в компании.

В итоге сумма компенсации составит 3275,74 руб. (20 000 руб. : 14,2258 дн. × 2,33 дн.).

А теперь представим, что сотрудник устроился в компанию 25 марта, а уволился 8 апреля. Отработал он те же 15 дней, но приходятся они на два соседних календарных месяца. В таком случае в качестве расчетного нужно принять промежуток времени с 25 по 31 марта включительно. И посчитать компенсацию исходя из заработка за этот период.

Скажем, он составил 10 000 руб. Тогда работнику нужно начислить такую сумму:

10 000 руб. : (29,4 дн. : 31 дн. × 7 дн.) × 2,33 дн. = 3509,72 руб.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.