Надо рассчитать сотрудника, который не проработал и месяца

21
Что понадобится сделать: Определите, сколько дней проработал новый сотрудник. Если набралось как минимум 15 календарных дней, посчитайте и выдайте компенсацию как за полный месяц работы.

К вам в компанию на работу совсем недавно устроился новый сотрудник. Но начальство уже думает о том, чтобы расторгнуть с ним договор — не справляется с возложенными на него обязанностями. Или, напротив, новичок сам решает, что работа в вашей организации ему не по душе. И вот спустя всего пару недель после подписания трудового договора у вас на столе приказ об увольнении сотрудника.

А нужно ли в таком случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Да, нужно. Но только если человек проработал у вас как минимум 15 дней. Тогда компенсация полагается ему как за полный месяц.

Если же сотрудник пробыл в компании меньше — ничего выплачивать не придется. Так предусмотрено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. И такой порядок подсчета наиболее логичен.

Дни отсчитывайте начиная с даты трудоустройства и по день увольнения включительно. Например, сотрудник пришел к вам в компанию 4 марта, а уволился 18 марта. Получается как раз 15 дней. А значит, по умолчанию бывшему работнику полагается компенсация за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.). Если, конечно, в вашей компании ежегодный отпуск не превышает стандартные 28 календарных дней.

Как посчитать сумму компенсации? Расчетным периодом тут будет фактически отработанное время. То есть в нашем примере — с 4 по 18 марта. Это следует из пункта 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Предположим, что за этот период сотрудник заработал 20 000 руб. Сначала определите количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время. В нашем случае расчет такой:

29,4 дн. : 31 дн. × 15 дн. = 14,2258 дн., где 31 — число календарных дней в марте, а 15 дн. — количество дней, которые сотрудник числился в компании.

В итоге сумма компенсации составит 3275,74 руб. (20 000 руб. : 14,2258 дн. × 2,33 дн.).

А теперь представим, что сотрудник устроился в компанию 25 марта, а уволился 8 апреля. Отработал он те же 15 дней, но приходятся они на два соседних календарных месяца. В таком случае в качестве расчетного нужно принять промежуток времени с 25 по 31 марта включительно. И посчитать компенсацию исходя из заработка за этот период.

Скажем, он составил 10 000 руб. Тогда работнику нужно начислить такую сумму:

10 000 руб. : (29,4 дн. : 31 дн. × 7 дн.) × 2,33 дн. = 3509,72 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль