Работа в выходные во время командировки: оплата в двойном размере или отгул

47
В феврале мы отправили одного из работников в командировку. Сотрудник вернулся из такой служебной поездки 23 февраля, то есть в праздник. Как нам оплатить ему этот день? Исходя из среднего заработка, как за обычный день командировки? (из письма главного бухгалтера Валентины Соловей, ООО «Шинашоп»)

На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Это определяет статья 167 ТК РФ. Но средний заработок полагается только за рабочие дни командировки. Работа же в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Иными словами, работу в выходные во время командировки вы должны оплатить аналогично тому, как рассчитываете обычную зарплату за такие дни (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Альтернатива двойной оплаты выходного — отгул, который работодатель может предоставить сотруднику по его желанию.

Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль