text
Газета

Работа в выходные во время командировки: оплата в двойном размере или отгул

  • 31 декабря 2013
  • 60

В феврале мы отправили одного из работников в командировку. Сотрудник вернулся из такой служебной поездки 23 февраля, то есть в праздник. Как нам оплатить ему этот день? Исходя из среднего заработка, как за обычный день командировки? (из письма главного бухгалтера Валентины Соловей, ООО «Шинашоп»)

На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Это определяет статья 167 ТК РФ. Но средний заработок полагается только за рабочие дни командировки. Работа же в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Иными словами, работу в выходные во время командировки вы должны оплатить аналогично тому, как рассчитываете обычную зарплату за такие дни (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Альтернатива двойной оплаты выходного — отгул, который работодатель может предоставить сотруднику по его желанию.

Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.