text
Учет. Налоги. Право

Работа в выходные во время командировки: оплата в двойном размере или отгул

  • 31 декабря 2013
  • 58

В феврале мы отправили одного из работников в командировку. Сотрудник вернулся из такой служебной поездки 23 февраля, то есть в праздник. Как нам оплатить ему этот день? Исходя из среднего заработка, как за обычный день командировки? (из письма главного бухгалтера Валентины Соловей, ООО «Шинашоп»)

На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Это определяет статья 167 ТК РФ. Но средний заработок полагается только за рабочие дни командировки. Работа же в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Иными словами, работу в выходные во время командировки вы должны оплатить аналогично тому, как рассчитываете обычную зарплату за такие дни (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Альтернатива двойной оплаты выходного — отгул, который работодатель может предоставить сотруднику по его желанию.

Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.