Газета

Соавтор книги «Зарплата '2013» — о тонкостях расчета пособий по-новому

  • 31 декабря 2013
  • 12

С этого года считать пособия нужно по-новому. Об изменившихся правилах мы подробно рассказали в журнале «Главбух» № 2, 2013. Однако практика подкидывает бухгалтерам все новые и новые вопросы. За ответами мы обратились к Татьяне Ильюхиной, начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ.

Соавтор книги «Зарплата '2013» — о тонкостях расчета пособий по-новому

Татьяна Ильюхина Родилась 7 мая 1949 года в Москве. Закончила юридический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова по специальности «правоведение». Более 20 лет работала в правоохранительных органах. В Фонде социального страхования работает с 2002 года. Занимает должность начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Один из авторов справочника «Зарплата '2013».

Коротко о важном

— Нужно ли пересчитывать выплату по переходящим отпускам?
— Нет, не нужно.

— Где указывать сведения об исключаемых периодах?
— Пока не утвердили новую форму справки, вы можете составить ее в произвольной форме.

— Какие документы вправе запрашивать сотрудники ФСС РФ при возмещении пособий?
— Любые, которые сочтут необходимыми.

— Начнем с вопроса о переходящих отпусках. Больничный лист по беременности и родам открыт в прошлом году и продолжается в этом. Нужно ли пересчитывать сумму пособия за период с 1 января 2013 года по новым правилам?

— Нет, для этого нет оснований. Рассчитывать пособие по беременности и родам за весь период декретного отпуска нужно по тем правилам, которые действовали на момент ухода женщины в такой отпуск. К слову, это касается и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. За исключением тех случаев, когда работница прерывает детский отпуск, а затем уходит в него вновь (подробнее об этой ситуации читайте в статье «Как посчитать пособие, если во время детского отпуска мама выходила на работу» — Примеч. ред.). Но не забывайте, что пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть меньше минимальных значений.

— Перейдем к вопросам про исключаемые из расчета пособий периоды. Согласно новой редакции Закона № 255-ФЗ, компания должна выдавать работнику при увольнении справку не только о его заработке, но также и об исключаемых периодах. Однако в действующей форме нет строк, где можно было бы указать такие периоды. Как поступить?

— Действительно, новая форма справки пока не утверждена. Поэтому до тех пор, пока этого не произошло, в день увольнения работника либо при его непосредственном обращении вы можете выдать ему справку об исключаемых периодах в произвольной форме. И еще раз напомню, что исключать некоторые периоды можно только при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

— А теперь рассмотрим конкретные рабочие ситуации. Вот первая: одна из работниц компании в феврале 2013 года идет в свой первый декрет. В 2011 году она не работала, в 2012 году трудовую деятельность начала с апреля. Причем данная компания — ее первое место работы. Как в таком случае посчитать ей сумму пособия по беременности и родам?

— В данном случае надо поступить так. Заработок сотрудницы за период с апреля по декабрь 2012 года разделите на 731. Если, конечно, в этот период она не болела. А вот промежуток времени, когда женщина не работала, то есть начиная с января 2011 года и по дату трудоустройства, исключать оснований нет. Затем полученный результат сравните с максимальной величиной дневного заработка в 1335,62 руб. После чего меньшую из этих двух сумм умножьте на количество дней отпуска по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен статьей 14 Закона № 255-ФЗ.

— Еще одна ситуация. Сотрудница в марте 2013 года уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Декретные ей выплатили в декабре прошлого года. При этом в свой второй декретный отпуск она ушла, не выходя из первого. Как ей теперь посчитать пособие по уходу за вторым ребенком? Исходя из оклада?

— Нет, используйте обычный порядок расчета пособий. А именно посчитайте пособие исходя из заработка за два предшествующих календарных года. Но поскольку в течение 2011—2012 годов заработка у вашей сотрудницы не было, у нее есть возможность заменить эти года на другие. Те, в которых у нее был доход. Определившись с выбором, женщина напишет заявление, в котором укажет, на какие два года она хочет заменить 2011 и 2012 годы. Так поступить по-прежнему позволяет часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

— И последний вопрос. Компания хочет обратиться в фонд за возмещением выплаченных пособий по беременности и родам. Какие бумаги она должна представить?

— Перечень документов есть в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н. В него входят письменное заявление, промежуточная ведомость 4-ФСС РФ, а также копии документов, которые подтвердят обоснованность расходов. В данном случае это больничный лист и приложение к нему с расчетом суммы пособия. Однако запрашивать дополнительные сведения закон не запрещает. Поэтому сотрудники ФСС, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ, вправе запрашивать иные необходимые документы. И если страхователь их не представит — отказать в возмещении пособий.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.