text
Учет. Налоги. Право

Отпуск за отработанные 11 месяцев такой же, как и за полный год

  • 31 декабря 2013
  • 38

Документ: Письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1. Что изменилось в работе: Если сотрудник отработал в компании 11 месяцев, компенсация ему полагается за весь ежегодный отпуск.

Если сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более, компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить как за полный год. Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался. Так ответили в Роструде на официальный запрос журнала «Главбух» (см. письмо ведомства от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

Чиновники сослались на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Этот документ хоть и принят уже очень давно, но действует до сих пор. Разумеется, в части, не противоречащей действующему законодательству. А пункт 28 Правил вовсе не противоречит Трудовому кодексу РФ.

А как быть в ситуации, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, один год и 11 месяцев? Представители Роструда нам подтвердили, что и в этом случае 11 месяцев надо приравнивать к полному году.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.