Экспресс-консультации

38
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Диана Конькова, заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ

Работник вправе ежегодно отдыхать 28 дней. А сколько дней отпуска полагается ему за полный отработанный месяц

Несложно подсчитать, что за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня. Просто 28 дней нужно разделить на 12. Правда, эти 2,33 дня ни в одном нормативном документе прямо не названы.

Кстати, при увольнении сотрудника, проработавшего в компании не менее 11 месяцев, ему полагается компенсация за полный отпуск. То есть за все 28 дней. Но это вовсе не повод делить 28 дней на 11 месяцев. Ведь в таком случае получится, что отпуск за год превысит 28 дней.

Еще важный нюанс. Цифру 2,33 мы округлили до двух знаков после запятой. В то же время при расчете правильнее будет округлять итоговый показатель в пользу работника. Предположим, сотрудник отработал три месяца. Значит, ему полагается 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. × 3 мес.). А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим на 3.

Переводить ли работников в штат доверительного управляющего, которому компания передает в ведение свое имущество

Переводить работников в штат доверительного управляющего не требуется. Работодателем для них остается компания, которая заключила с ними трудовые договоры. Такая ситуация сейчас Трудовым кодексом РФ не урегулирована. Об этом также ничего не сказано ни в Гражданском кодексе РФ, ни в Указаниях об отражении операций по договору доверительного управления имуществом, утвержденных приказом Минфина России от 28 ноября 2001 г. № 97н.

Допустим, компания поручила сторонней организации управлять производственной линией. Это не означает, что работников, занятых в таком производстве, надо переводить в штат доверительного управляющего.

На какой отпуск может рассчитывать сотрудник, которого признали инвалидом в середине рабочего года

Давайте разберемся. Работающим инвалидам (причем независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Так сказано в статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. То есть на два дня больше, чем в общем случае. При этом не имеет значения, сколько часов в неделю этот работник трудится.

Но вот что важно, обратите на это внимание. И отпуск, и компенсацию за неиспользованные дни такового надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда человек являлся инвалидом. Правда, напрямую в Трудовом кодексе РФ это не предусмотрено. Однако такой подход наиболее логичен.

Например, вашего работника признали инвалидом 7 февраля 2013 года. А с 18 февраля он берет отпуск за период с 5 декабря 2011 года по 4 декабря 2012 года. В тот промежуток времени сотрудник еще не являлся инвалидом. Значит, и отпуск ему полагается обычный — 28 календарных дней. Несмотря на то, что к моменту начала отдыха работник уже имеет право в будущем на увеличенный отпуск для инвалидов.

Как законно уволить сотрудника, который без уважительной причины перестал выходить на работу

Работника, прогуливающего работу без уважительной причины, вы можете уволить на законном основании. Оно прописано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Но для начала вам надо оформить сам прогул. Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Потом сделайте соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени — до выяснения причины ставьте «НН». И направьте уведомление с просьбой явиться на работу и дать объяснения.

Сотрудник никак не объясняет свои прогулы или отказывается писать объяснение? По истечении двух дней составьте акт об этом. Далее можете оформлять приказ об увольнении. По идее, с этим документом надо ознакомить и самого провинившегося. Если же он отказывается ставить подпись в приказе, зафиксируйте этот факт в соответствующем акте в произвольной форме. Такой порядок действий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Издав приказ, внесите в трудовую книжку уволенного такую запись: «Уволен в связи с прогулом, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль