text
Учет. Налоги. Право

Конфликт в компании. Работник отказался от командировки, и директор пригрозил ему увольнением

  • 31 декабря 2013
  • 46

Причина конфликта: Работнику сообщили о служебной поездке за три часа до отправления поезда. Сотрудник отказался ехать, поскольку попросту не успел бы подготовиться. Ему пригрозили увольнением. Кто формально прав: Работодатель. Но у него нет безусловного основания увольнять сотрудника. Как избегать таких споров в дальнейшем: Прописать в трудовом договоре, за какое время компания извещает работника о предстоящей поездке.

Из-за чего возник конфликт

Кадровик вручил работнику приказ о направлении в командировку за считанные часы до отправления. А сотрудник прямо в этом документе написал, что отказывается ехать.

Как и положено, директор потребовал письменное объяснение. И работник сразу ответил: времени, за которое он узнал о командировке, недостаточно для того, чтобы собрать вещи в дорогу, рабочие бумаги, ну и добраться до вокзала. Директор решил, что это не уважительная причина, и издал приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре). А вдобавок пригрозил увольнением.

Давайте разберемся, что и впрямь может грозить в такой ситуации работнику. И как можно разрешить возникший конфликт, чтобы не довести его до суда (дополнительно см. врез ниже).

Конфликт в компании. Работник отказался от командировки, и директор пригрозил ему увольнением
Рекомендует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Как исключить конфликты с работниками, которых компания направляет в служебные командировки

— Чтобы работник не смог отказаться от поездки, надо изначально прописать условия для командировок в трудовом или коллективном договоре. В том числе установить срок, за который компания должна предупредить сотрудника о предстоящей служебной поездке.

Но понятно, что внезапные и важные командировки исключить невозможно. Потому стоит как-то стимулировать сотрудника и закрепить в положении о командировках более выгодные условия срочной поездки.

К примеру, можно предусмотреть, что сотрудник в таком случае вправе приобрести билет любого класса. Также он может использовать такси до аэропорта или вокзала или обратно.

Еще для срочных служебных поездок можно установить повышенные суточные (ст. 168 Трудового кодекса РФ). Благо учитывать все эти выплаты в налоговых расходах компания может без ограничения (подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Как поступить работодателю

Да, работник обязан по распоряжению директора поехать в командировку. Правда, есть особая категория сотрудников, которых можно направлять в служебные поездки только с их согласия либо нельзя командировать вовсе. В частности, они перечислены в статьях 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ. Но если работник в такой список не входит, он не может отказаться от командировки.

Важная деталь К работнику, который отказался от командировки, можно применить дисциплинарное взыскание. Только если он не из тех, кого направлять в служебные поездки запрещено либо можно с их согласия.

Вдобавок срок, за который сотрудника надо предупреждать о поездке, в законе не оговорен. Поэтому, если подходить к делу формально, то, отказавшись от командировки, работник нарушил трудовую дисциплину.

Вот только учтите, что максимальное наказание тут — это дисциплинарная мера (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть можно объявить работнику замечание или выговор. А из-за этого лишить премии, если в положении о премировании одно из условий для ее назначения — отсутствие дисциплинарных проступков.

Увольнять же сотрудника лишь по той причине, что он отказался от командировки, компания не вправе. Такое возможно, только если тот провинился повторно и это зафиксировано на бумаге.

Подсказки для работника

Отказавшись от командировки, увольнения можете не бояться. А вот насчет дисциплинарного взыскания вряд ли стоит спорить.

Осторожно! Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, убедитесь в том, что проступок он совершил без уважительной причины.

Вы, конечно, можете обратиться в суд. Судьи учитывают тяжесть и обстоятельства проступка (п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Ваш козырь — время, за которое вас предупредили о поездке. Еще доводом может стать и то, что прежде вы всегда добросовестно ездили в командировки.

Но стоит ли в вашей ситуации доводить дело до суда? Если директор ограничился выговором, а увольнением лишь пригрозил, то особого смысла судиться нет. Больше времени потратите. Да и окончательно испортите отношения с руководством.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.