text
Учет. Налоги. Право

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 27

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Как выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает работать во время декретного отпуска

За те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивайте. Дело в том, что по своей сути данное пособие — возмещение заработка. Поэтому платить их одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается сотруднице начиная с того дня, когда она действительно прекратила работу.

Выйти из этой ситуации можно так. Если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, пока она работала, находясь в декретном отпуске.

Больничный лист выдан в день рождения ребенка, поскольку роды были преждевременными (на 29-й неделе). Сколько дней нужно оплатить в таком случае

Вы должны оплатить все дни, на которые выписан больничный лист. И тут не важно, что он выписан в день родов. При этом при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, больничный лист врач выдает сроком на 156 календарных дней.

Нужно ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если в период отпуска по уходу сотрудница выходила на работу на некоторое время

Это зависит прежде всего от того, на полный рабочий день выходит сотрудница или нет. Если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного времени или на дому, она сохраняет за собой право на пособие по уходу (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Значит, и пересчитывать нечего.

Другое дело, если женщина выходит на полный рабочий день. Тогда пособие за это время ей не полагается. Чтобы сотрудница стала получать его снова, она должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком.

При этом сумму причитающегося ей пособия вам надо рассчитать заново. Правда, лишь в том случае, если дни, когда мама вышла на работу и вернулась в отпуск, приходятся на разные календарные годы. Если же это все произошло в течение одного календарного года, то сумма пособия не поменяется. Пересчета не потребуется.

Зависит ли сумма пособия по уходу за ребенком от стажа работницы

Нет, не зависит. Такой вывод следует из Законов № 81-ФЗ и № 255-ФЗ. Связано это во многом с тем, что для этого пособия установлены свои минимальные размеры выплаты. Которые, заметьте, умножать на 40 процентов не нужно.

Полагаются ли работнице декретные, если она еще находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

В таком случае предложите женщине выбрать одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до полутора лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если сотрудница сделает выбор в пользу отпуска по беременности и родам (что, как правило, выгоднее), предложите ей написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.