Экспресс-консультации

27
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Как выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает работать во время декретного отпуска

За те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивайте. Дело в том, что по своей сути данное пособие — возмещение заработка. Поэтому платить их одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается сотруднице начиная с того дня, когда она действительно прекратила работу.

Выйти из этой ситуации можно так. Если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, пока она работала, находясь в декретном отпуске.

Больничный лист выдан в день рождения ребенка, поскольку роды были преждевременными (на 29-й неделе). Сколько дней нужно оплатить в таком случае

Вы должны оплатить все дни, на которые выписан больничный лист. И тут не важно, что он выписан в день родов. При этом при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, больничный лист врач выдает сроком на 156 календарных дней.

Нужно ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если в период отпуска по уходу сотрудница выходила на работу на некоторое время

Это зависит прежде всего от того, на полный рабочий день выходит сотрудница или нет. Если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного времени или на дому, она сохраняет за собой право на пособие по уходу (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Значит, и пересчитывать нечего.

Другое дело, если женщина выходит на полный рабочий день. Тогда пособие за это время ей не полагается. Чтобы сотрудница стала получать его снова, она должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком.

При этом сумму причитающегося ей пособия вам надо рассчитать заново. Правда, лишь в том случае, если дни, когда мама вышла на работу и вернулась в отпуск, приходятся на разные календарные годы. Если же это все произошло в течение одного календарного года, то сумма пособия не поменяется. Пересчета не потребуется.

Зависит ли сумма пособия по уходу за ребенком от стажа работницы

Нет, не зависит. Такой вывод следует из Законов № 81-ФЗ и № 255-ФЗ. Связано это во многом с тем, что для этого пособия установлены свои минимальные размеры выплаты. Которые, заметьте, умножать на 40 процентов не нужно.

Полагаются ли работнице декретные, если она еще находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

В таком случае предложите женщине выбрать одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до полутора лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если сотрудница сделает выбор в пользу отпуска по беременности и родам (что, как правило, выгоднее), предложите ей написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль