Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Вознаграждение сотруднику по договору подряда называть в расходнике заработной платой опасно

  • 31 декабря 2013
  • 82

Спрашивает Таисия Кривенко, бухгалтер-расчетчик

Работник трудится в компании по договору подряда. Что нужно указывать в расходном кассовом ордере на выдачу денежных средств: вознаграждение за труд или заработная плата за месяц?

Отвечает Дмитрий Блинов, эксперт журнала «Главбух»

В графе «Основание» расходного кассового ордера указывайте «вознаграждение по договору подряда № … от … (акт выполненных работ № … от …)». В вашем случае человек трудится по гражданско-правовому договору. И вы в любом случае должны пользоваться нормами Гражданского кодекса РФ. А не трудового законодательства. Поэтому выплачиваемые сотруднику деньги никак не могут быть заработной платой.

Средства, причитающиеся подрядчику, принято называть вознаграждением. Это следует из пункта 2 статьи 709 ГК РФ. Причем такое вознаграждение исполнитель получает вовсе не за отработанный месяц, а за конкретный результат. Так сказано в пункте 1 статьи 702 ГК РФ. При этом компания должна принять результат работ, составив об этом соответствующий акт.

Писать в расходнике, что вы выдаете заработную плату сотруднику, работающему по договору подряда, небезопасно. При виде такой формулировки у ревизоров из ФСС будет лишний повод заявить, что заключенный договор подряда по своей сути является трудовым.

А значит, вы должны были отчислять за такого работника взносы на обязательное социальное страхование. Ведь в отношении тех, кто числится по договору подряда, у работодателя такой обязанности нет.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.