На ваши частые вопросы о спецоценке рабочих мест отвечает представитель Минтруда России

67
Закон о спецоценке действует уже почти год, но вопросов меньше не становится. О том, кому, в какие сроки и по каким рабочим местам надо провести спецоценку, мы поговорили с Петром Сергеевым, замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда России.
На ваши частые вопросы о спецоценке рабочих мест отвечает представитель Минтруда России
Петр СергеевОкончил Российский государственный социальный университет по специальности «юриспруденция». С 2006 по 2012 год занимал различные должности в системе Минздрава и Минтруда. С 2013 года в Минтруде занимает должность заместителя директора Департамента условий и охраны труда. Участвовал в разработке Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
 

Коротко о важном

— Отменят ли спецоценку для малого бизнеса?

— Нет.

— Можно ли оценить новые рабочие места после того, как перестанут действовать результаты аттестации?

— Нет, новые рабочие места надо оценить в течение шести месяцев с их создания.

— Когда компании должны сдавать декларации по спецоценке?

— Когда на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы.

— Петр Сергеевич, недавно было предложение отменить спецоценку для малых предприятий. Есть ли какие-то конкретные проекты об этом?

— Минтрудом такие изменения в законодательство не готовятся. В соответствии с законодательством обязанность проводить спецоценку распространяется на всех работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и численности сотрудников.

— Но чтобы пройти спецоценку, нужно создать комиссию. Из кого же ее создавать, если в малой компании работают, например, всего два человека?

— В состав комиссии малого предприятия включают руководителя, специалиста по охране труда и еще одного работника при его наличии. При этом специалист по охране труда может быть нанят по гражданско-правовому договору. Или обязанности специалиста по охране труда может выполнять руководитель предприятия.

— В какой срок надо провести специальную оценку компаниям, у которых до 2014 года была аттестация рабочих мест?

— Результаты проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест сохраняют свое действие в течение пяти лет. Например, если у компании была аттестация 31 декабря 2013 года, то провести спецоценку необходимо будет не позднее 31 декабря 2018 года. При этом спецоценку надо проводить, не дожидаясь, когда перестанут действовать ее результаты в случаях, когда возникнут основания для ее внепланового проведения. Допустим, при появлении новых рабочих мест (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. — Примеч. ред.).

— В какой срок надо провести спецоценку новых рабочих мест в компании, у которой ранее была аттестация?

— Это нужно сделать в течение шести месяцев после появления рабочих мест. Причем речь идет не об открытии новой вакансии. А о той ситуации, когда компания на новое место принимает конкретного человека. В этом случае провести спецоценку надо только по новым рабочим местам, а не по всем в компании.

— А если уже есть аналогичные места и они аттестованы?

— По общему правилу, если есть аналогичные рабочие места, достаточно аттестовать лишь 20 процентов из них, но не менее двух. При этом аналогичность рабочих мест может быть признана только в ходе проведения плановой специальной оценки условий труда. Следовательно, по вновь созданным рабочим местам в любом случае должна быть проведена специальная оценка.

— В каком случае компании, которая провела спецоценку, надо сдавать декларацию соответствия условий труда государственным требованиям (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. — Примеч. ред.)?

— По итогам специальной оценки сдать декларацию соответствия необходимо компаниям, на рабочих местах которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы. Такую декларацию необходимо подать в свою инспекцию по труду.

— Но сторонние компании, которые проводят спецоценку, тоже подают данные о ее результатах в трудовую инспекцию. Зачем же компаниям представлять те же самые сведения?

— Специализированные организации оформляют отчет о проведении спецоценки и передают отдельные сведения из него в инспекцию труда. А декларирование соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда является непосредственным полномочием работодателя. Это отражено в порядке оформления декларации.

— Но за просрочку с декларацией все равно нет специального штрафа.

— В настоящее время нет. Но с 1 января 2015 года за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда должностным лицам компании грозит штраф в размере до 10 000 руб. А компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. Этот штраф грозит в том числе компаниям, не сдавшим декларацию.

Беседовала Екатерина Постникова, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль