text
Газета

На ваши частые вопросы о спецоценке рабочих мест отвечает представитель Минтруда России

  • 31 декабря 2014
  • 94

Закон о спецоценке действует уже почти год, но вопросов меньше не становится. О том, кому, в какие сроки и по каким рабочим местам надо провести спецоценку, мы поговорили с Петром Сергеевым, замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

На ваши частые вопросы о спецоценке рабочих мест отвечает представитель Минтруда России
Петр СергеевОкончил Российский государственный социальный университет по специальности «юриспруденция». С 2006 по 2012 год занимал различные должности в системе Минздрава и Минтруда. С 2013 года в Минтруде занимает должность заместителя директора Департамента условий и охраны труда. Участвовал в разработке Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
 

Коротко о важном

— Отменят ли спецоценку для малого бизнеса?

— Нет.

— Можно ли оценить новые рабочие места после того, как перестанут действовать результаты аттестации?

— Нет, новые рабочие места надо оценить в течение шести месяцев с их создания.

— Когда компании должны сдавать декларации по спецоценке?

— Когда на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы.

— Петр Сергеевич, недавно было предложение отменить спецоценку для малых предприятий. Есть ли какие-то конкретные проекты об этом?

— Минтрудом такие изменения в законодательство не готовятся. В соответствии с законодательством обязанность проводить спецоценку распространяется на всех работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и численности сотрудников.

— Но чтобы пройти спецоценку, нужно создать комиссию. Из кого же ее создавать, если в малой компании работают, например, всего два человека?

— В состав комиссии малого предприятия включают руководителя, специалиста по охране труда и еще одного работника при его наличии. При этом специалист по охране труда может быть нанят по гражданско-правовому договору. Или обязанности специалиста по охране труда может выполнять руководитель предприятия.

— В какой срок надо провести специальную оценку компаниям, у которых до 2014 года была аттестация рабочих мест?

— Результаты проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест сохраняют свое действие в течение пяти лет. Например, если у компании была аттестация 31 декабря 2013 года, то провести спецоценку необходимо будет не позднее 31 декабря 2018 года. При этом спецоценку надо проводить, не дожидаясь, когда перестанут действовать ее результаты в случаях, когда возникнут основания для ее внепланового проведения. Допустим, при появлении новых рабочих мест (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. — Примеч. ред.).

— В какой срок надо провести спецоценку новых рабочих мест в компании, у которой ранее была аттестация?

— Это нужно сделать в течение шести месяцев после появления рабочих мест. Причем речь идет не об открытии новой вакансии. А о той ситуации, когда компания на новое место принимает конкретного человека. В этом случае провести спецоценку надо только по новым рабочим местам, а не по всем в компании.

— А если уже есть аналогичные места и они аттестованы?

— По общему правилу, если есть аналогичные рабочие места, достаточно аттестовать лишь 20 процентов из них, но не менее двух. При этом аналогичность рабочих мест может быть признана только в ходе проведения плановой специальной оценки условий труда. Следовательно, по вновь созданным рабочим местам в любом случае должна быть проведена специальная оценка.

— В каком случае компании, которая провела спецоценку, надо сдавать декларацию соответствия условий труда государственным требованиям (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. — Примеч. ред.)?

— По итогам специальной оценки сдать декларацию соответствия необходимо компаниям, на рабочих местах которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы. Такую декларацию необходимо подать в свою инспекцию по труду.

— Но сторонние компании, которые проводят спецоценку, тоже подают данные о ее результатах в трудовую инспекцию. Зачем же компаниям представлять те же самые сведения?

— Специализированные организации оформляют отчет о проведении спецоценки и передают отдельные сведения из него в инспекцию труда. А декларирование соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда является непосредственным полномочием работодателя. Это отражено в порядке оформления декларации.

— Но за просрочку с декларацией все равно нет специального штрафа.

— В настоящее время нет. Но с 1 января 2015 года за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда должностным лицам компании грозит штраф в размере до 10 000 руб. А компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. Этот штраф грозит в том числе компаниям, не сдавшим декларацию.

Беседовала Екатерина Постникова, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.