Конфликт в компании. Несколько работников просят отпуск в одно время

87
Причина конфликта: Сотрудники со схожими обязанностями хотят взять отпуск в 2015 году в одно и то же время. Работодатель против, поскольку может пострадать рабочий процесс. Кто формально прав: Работодатель. Как избегать таких споров в дальнейшем: В приказе компании закрепить правила, из которых будет ясно, кто в спорных ситуациях имеет преимущественное право на отпуск.

Из-за чего возник конфликт

Компания составляет график отпусков на 2015 год. Документ должен быть готов самое позднее 17 декабря 2014 года. Но дело застопорилось из-за конфликта. Сразу несколько работников из одного отдела (например, продавцы) в проекте графика написали, что пойдут в отпуск в середине июля. Но руководитель против того, чтобы отпускать всех одновременно, потому что тогда нарушится нормальная работа компании. Сами же сотрудники уступать друг другу не хотят.

Как поступить работодателю

Прежде всего, необходимо понять, нет ли среди спорящих сотрудников тех, кто по закону имеет право на отпуск в любое время. Например, компания не вправе отказать работнику, который хочет пойти отдыхать в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Также работники в возрасте до 18 лет могут пойти отдыхать, когда им удобно.

Важная детальРаботодатель вправе самостоятельно решить, когда кого отправить в отпуск. А вот разбивать отпуск на части без согласия сотрудников нельзя.

У остальных работников можно выяснить, чем вызвана их настойчивость в выборе времени отдыха. Вероятно, у кого-то из них есть действительно серьезные причины. Скажем, в июле запланирована свадьба сына. Конечно, работодатель вправе проигнорировать эту информацию и распределить отпуска так, как это удобно ему. Ведь Трудовой кодекс РФ не обязывает учитывать отпускные пожелания сотрудников. Но работники будут лояльнее к компании, если учитывать их семейные обстоятельства.

После всех выяснений останутся работники, которым хочется вывезти ребенка на каникулах на море или побыть на даче, пока тепло. Отпуск таких сотрудников можно отложить на другое время. Если, конечно, у компании есть основания утверждать, что без сотрудника в этот период никак не обойтись (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12 августа 2010 г. по делу № 33–9589/10). Скажем, в бухгалтерии невозможно всем вместе уходить в отпуск в период отчетности.

На будущее можно разработать четкие правила о том, кто имеет преимущественное право на отпуск в ситуации, когда сами сотрудники не могут договориться между собой. Например, в первую очередь давать отпуск тем, кто дольше работает в компании, у кого больше детей, кто выполнил план, у кого лучшие показатели по продажам и т. п. Выбранный порядок можно установить в приказе, Положении об отпусках или в другом внутреннем документе.

Конфликт в компании. Несколько работников просят отпуск в одно время
Разъясняет Борис Чижов, государственный советник РФ 2-го класса

В приказе можно закрепить, кто из сотрудников вправе первым выбирать время отпуска

— Право на отпуск в удобное для себя время имеют лишь определенные категории работников. Скажем, беременные женщины непосредственно перед декретом. А вот, например, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов никаких преимуществ не имеют. Но, разумеется, компания может самостоятельно прописать в Положении об отпусках, какие дополнительные категории работников могут выбирать время своего отпуска в первую очередь. Или работодатель может предусмотреть, что отпуск в компании делится на две части — условно летом и зимой. Но при этом варианте требуется письменное согласование с работниками продолжительности и времени каждой части отпуска. Ведь дробить отпуска на части можно исключительно по взаимному согласию сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ).

Что посоветовать работнику

Если договориться с коллегами не получается, посмотрите на ситуацию глазами руководителя. Наверняка дело не в его вредности, а в объективных обстоятельствах, которые мешают дать отпуска всем в одно время. Например, отпуск приходится на даты, когда вы должны доделать какую-то важную работу. Тогда пообещайте, что сдадите все заранее. Возможно, руководитель разрешит поставить в графике желаемую дату.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль