text
Учет. Налоги. Право

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2014
  • 37

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Лина Шувалова, эксперт журнала «Главбух»

Можно ли отказать в отпуске подотчетнику, который не отчитался за аванс

Нет, нельзя. Отпуск работникам нужно предоставлять в соответствии с графиком, который утверждает руководитель компании не позднее чем за две недели до начала нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Поэтому в дальнейшем работодатель не может по своей инициативе сдвинуть дату начала отпуска сотрудника, ссылаясь на то, что он не отчитался за полученные деньги.

Когда выдавать трудовую книжку, если день увольнения приходится на воскресенье

В пятницу, то есть в последний рабочий день перед выходными. При этом в трудовой книжке днем увольнения надо поставить ту дату, которая указана в заявлении и приказе на увольнение, то есть воскресенье (ст. 84.1 ТК РФ). У сотрудника нет обязанности являться на работу в свой выходной, чтобы уволиться. А у работодателя нет оснований заставлять сотрудника выходить на работу после того, как срок его отработки уже истек (ст. 80 ТК РФ). Значит, получить трудовую книжку и окончательный расчет этот сотрудник вправе накануне выходных.

Оформлять ли командировочное удостоверение сотруднику, который едет в Белоруссию

Да, оформлять. Республика Беларусь входит в состав Таможенного союза, и для пересечения границы этого государства на таможне не надо ставить отметку о въезде в страну и выезде из нее. Поэтому факт пребывания в командировке в этом случае нужно подтверждать командировочным удостоверением (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Можно ли в каждом филиале компании утвердить свое штатное расписание

Нет, нельзя. Филиал является не отдельным юридическим лицом, а структурной частью компании (п. 3 ст. 55 ГК РФ). А потому не выступает работодателем для своих сотрудников. Обычно штатным расписанием утверждают структуру и состав всей компании в целом. Подписывает документ руководитель головного офиса. Поэтому на всю компанию надо оформлять единое штатное расписание, а в филиалы передавать выписку из него или копию.

Продлевать ли отпуск за свой счет из-за больничного

Все зависит от того, взял сотрудник отпуск за свой счет отдельно от очередного или вместе с ним. Если отдельно, то продлевать отпуск не надо. Такое правило распространяется только на очередные отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Но если неоплачиваемый отпуск сотрудник взял в дополнение к основному, то безопаснее продлить его на период нетрудоспособности. В такой ситуации отпуск за свой счет суммируется с ежегодным и по аналогии с ним продлевается на дни болезни (определение Верховного суда РФ от 4 октября 2013 г. № 69-КГ13-4).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.