text
Учет. Налоги. Право

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

  • 31 декабря 2014
  • 40

С 1 января 2015 года: меньше компаний смогут работать на упрощенке

Власти субъектов РФ получат право до десяти раз снижать лимит доходов и остальные показатели, которые обязаны соблюдать компании на упрощенке. С просьбой ужесточить правила в Минфин обратились сами губернаторы. Ведомство уже подготовило законопроект, и скоро его обсудят в Правительстве РФ.

Чиновники считают, что некоторые компании неправомерно пользуются упрощенкой. К примеру, дробят крупный бизнес на несколько небольших организаций и переводят их на спецрежим. Поэтому условия для его применения пора делать строже. Пока для трех видов компаний — из сферы торговли, общественного питания и недвижимости.

В этом году лимит доходов, позволяющий оставаться на упрощенке, составляет 64 020 000 руб., а численность — 100 человек.

В июле 2015 года: обо всех проверках компании будут узнавать в Интернете

Узнать обо всех неналоговых проверках, например трудинспекции, компании смогут на сайте Генпрокуратуры РФ. Там уже несколько лет работает сервис, который по ИНН подсказывает, включена ли организация в план проверок (genproc.gov.ru > Главная страница > Сводный план проверок). Но о внеплановых ревизиях сервис не говорит. Недавно в правительстве решили это исправить. Поэтому пока та или иная ревизия не получит отдельный номер в реестре, ее нельзя будет провести. А значит, вы сможете подготовиться даже к внеплановой проверке, если будете регулярно уточнять информацию.

В 2015 году: только после увольнения работника можно будет искать ему замену

Компаниям запретят принимать нового сотрудника на место уволенного по собственному желанию, пока тот не отработает две недели. Это правило может появиться в статье 80 Трудового кодекса РФ в следующем году. Проект закона уже в Госдуме. Авторы считают, что людям нужно полностью гарантировать их прежнее место на случай, если они передумают уходить. Даже когда на их должность компания уже приняла нового сотрудника в порядке перевода или беременную женщину. Пока что закон разрешает в таких случаях расторгать трудовой договор с сотрудником, подавшим заявление об уходе.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.