text
Учет. Налоги. Право

Какие заявления сотрудников не нужны при расчете пособий

  • 14 октября 2014
  • 265

На практике у многих компаний возникает путаница с тем, в каких случаях у сотрудников надо просить заявления для расчета пособий, а в каких можно обойтись без лишних бумаг. Совместно со специалистами ФСС мы распутали самые неясные ситуации.

Заявление при расчете пособия не требуется

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком ежегодно индексируют. Если компания назначила сотруднице выплаты из минималки, а в следующем году коэффициент увеличится, пособие потребуется пересчитать (ст. 4.2 Федерального закона о 19.05.1995 № 81-ФЗ, письмо ФСС РФ от 05.03.2008 № 02–18/07–1931). Причем сделать это надо в любом случае. Исключений в законе нет, а значит, просить заявление не надо.

Также без заявления надо пересчитать пособие, если компания назначила его из среднего заработка, но ежемесячная выплата в следующем году станет меньше минимальной.

Обычно пособие считают за два предыдущих года (если не было замены лет). Причем если работник трудился в других компаниях, то он должен принести справки о заработной плате с прежней работы. Иногда сотрудники приносят справки позже, чем нынешний работодатель назначает пособие. В этом случае сумму надо пересчитать, а пособие доплатить (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ). Брать для этого заявление не требуется.

При расчете детского и декретного пособий заработок делят на число календарных дней в расчетном периоде (обычно это 730 дней). Но из 730 дней нужно вычесть периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком и др. (ч 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Правило это строгое. Поэтому исключать дни при расчете декретных и детских надо без заявления сотрудницы.

Заявление при расчете пособия необходимо

Если сотрудница в расчетном периоде была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить один или два года на предыдущие (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но это возможно при соблюдении двух условий. Во-первых, сотрудница должна написать заявление. Во-вторых, замена лет должна привести к увеличению пособия. Без этого пособие надо посчитать только исходя из заработка за два предыдущих года.

Работники не всегда могут принести с прошлой работы справку о заработной плате для расчета пособий. В этом случае пособие считают либо из заработка в компании, которая назначает выплату, либо из минималки (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но есть исключение. По заявлению работника компания вправе запросить в ПФР сведения о зарплате. Форма такого заявления утверждена в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н. А сам запрос приведен в приложении 2. После получения данных из ПФР потребуется пересчитать и доплатить пособие.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.