text
Газета

Учет премий к праздникам обезопасит новый приказ

  • 14 октября 2014
  • 288

Минфин изменил порядок учета премий к праздникам и решил, что учесть можно лишь те бонусы, которые относятся к оплате труда (письмо Минфина России от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167).

Минфин недавно переиграл порядок учета премий к праздникам и решил, что учесть можно лишь стимулирующие выплаты, зависящие от стажа, оклада и результатов работы, а не от красных дней календаря. 

Учет премий и изменения в положение о премировании

Если компания хочет выплатить новогодние премии и списать их в расходы, то надо поменять положение о премировании. Сообщить сотрудникам об изменениях необходимо минимум за два месяца (ст. 74 НК РФ). А значит, оформить все изменения стоит до конца октября. Для этого понадобится специальный приказ (см. образец).

Форма приказа свободная. В нем стоит привести новый порядок выдачи премий. Безопаснее исключить из положения все упоминания о праздниках, напротив, стоит особо отметить, что премии напрямую зависят от результатов работы каждого сотрудника. Можно также прописать, что сотрудников лишат премии, если они нарушали трудовую дисциплину. Это будет дополнительным аргументом для учета затрат. Ведь премия направлена на стимулирование добросовестности персонала.

С изменениями нужно ознакомить сотрудников компании, которые получают премии. Кстати, чтобы списать расходы, поощрения должны быть предусмотрены трудовыми или коллективным договорами. Поэтому безопаснее внести в договоры поправки или сделать отсылку на новую редакцию положения о премировании.

Образец приказа о внесении изменений в положение о премировании

Учет премий к праздникам обезопасит новый приказ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.