Уже известно, как будем отдыхать в 2015 году

18
Документ: Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860. Что изменилось в работе: В 2015 году новогодние каникулы продлятся 11 дней. Это на три дня дольше, чем в 2014-м. Вступил в силу: 9 сентября 2014 года.

Ежегодно чиновники переносят выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством (ст. 112 ТК РФ). В этот раз в Правительстве РФ распорядились следующим образом (постановление от 27 августа 2014 г. № 860). С субботы 3 января 2015 года выходной перенесли на пятницу 9 января. А с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая. То есть в январе 2015 года работникам дают 11 дней. На работу надо выйти 12 января, в понедельник (см. календарь ниже).

Праздничные дни в 2015 году

 

 Длинные праздникиЯнварь:
11 дней (1–11)
Февраль:
3 дня (21–23)
Март:
3 дня (7–9)
Май:
4 дня (1–4) + 3 дня (9–11)
Июнь:
3 дня (12–14)
Короткие праздникиНоябрь:
1 день (4)

Уже известно, как будем отдыхать в 2015 году

Кружком обозначены праздничные дни, а стрелкой — перенесенные выходные дни.

Майские праздники в сумме продлятся семь дней. Первая часть — с 1 по 4 мая — связана с Праздником Весны и Труда. Вторая — с 9 по 11 мая — приурочена к празднованию Дня Победы.

День защитника Отечества работники будут отмечать три дня (с 21 по 23 февраля). Столько же дней отдыха будет в марте по случаю Международного женского дня (с 7 по 9 марта). В июне также работников ожидает трехдневный период отдыха в честь Дня России (с 12 по 14 июня). В ноябре будет один праздничный выходной — День народного единства — 4 ноября, среда.

 

Как оформить и оплатить работу в праздники

Сотрудника можно вызвать на работу в праздники только с его согласия. Оформите уведомление о работе в праздники для каждого сотрудника отдельно или для всех сразу. Подпись сотрудника на этом документе и будет согласием. За отработанные праздники надо выплатить зарплату не менее чем в двойном размере или предоставить отгулы. О том, как оформить работу во время новогодних каникул, читайте в одном из ближайших номеров «Главбуха».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль