text
Учет. Налоги. Право

Уже известно, как будем отдыхать в 2015 году

  • 31 декабря 2014
  • 18

Документ: Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860. Что изменилось в работе: В 2015 году новогодние каникулы продлятся 11 дней. Это на три дня дольше, чем в 2014-м. Вступил в силу: 9 сентября 2014 года.

Ежегодно чиновники переносят выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством (ст. 112 ТК РФ). В этот раз в Правительстве РФ распорядились следующим образом (постановление от 27 августа 2014 г. № 860). С субботы 3 января 2015 года выходной перенесли на пятницу 9 января. А с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая. То есть в январе 2015 года работникам дают 11 дней. На работу надо выйти 12 января, в понедельник (см. календарь ниже).

Праздничные дни в 2015 году

 

 Длинные праздникиЯнварь:
11 дней (1–11)
Февраль:
3 дня (21–23)
Март:
3 дня (7–9)
Май:
4 дня (1–4) + 3 дня (9–11)
Июнь:
3 дня (12–14)
Короткие праздникиНоябрь:
1 день (4)

Уже известно, как будем отдыхать в 2015 году

Кружком обозначены праздничные дни, а стрелкой — перенесенные выходные дни.

Майские праздники в сумме продлятся семь дней. Первая часть — с 1 по 4 мая — связана с Праздником Весны и Труда. Вторая — с 9 по 11 мая — приурочена к празднованию Дня Победы.

День защитника Отечества работники будут отмечать три дня (с 21 по 23 февраля). Столько же дней отдыха будет в марте по случаю Международного женского дня (с 7 по 9 марта). В июне также работников ожидает трехдневный период отдыха в честь Дня России (с 12 по 14 июня). В ноябре будет один праздничный выходной — День народного единства — 4 ноября, среда.

 

Как оформить и оплатить работу в праздники

Сотрудника можно вызвать на работу в праздники только с его согласия. Оформите уведомление о работе в праздники для каждого сотрудника отдельно или для всех сразу. Подпись сотрудника на этом документе и будет согласием. За отработанные праздники надо выплатить зарплату не менее чем в двойном размере или предоставить отгулы. О том, как оформить работу во время новогодних каникул, читайте в одном из ближайших номеров «Главбуха».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.