Главные вопросы свежего номера

22
Мы составили этот тест по самым важным материалам 18-го номера журнала. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.
  • 1
    Сотрудник собрался увольняться. Однако он отгулял авансом отпуск продолжительностью семь календарных дней. Что надо сделать на дату увольнения с НДФЛ, удержанным с отпускных?
    Правильный ответ — В. Поскольку работник отгулял лишние дни оплаченного отпуска, то за сотрудником образуется задолженность перед компанией. Однако пока сотрудник не погасит свою задолженность, переплаты по НДФЛ не образуется. Подробнее об этом читайте в статье «Наглядные примеры расчета НДФЛ с отпускных, выданных сотруднику авансом».
  • 2
    Сотрудник без уважительной причины отсутствовал на работе с 11.00 до 15.20. Рабочий день этого сотрудника — с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв — с 12.30 до 13.15. Можно ли в таком случае уволить его за прогул?
    Правильный ответ — А. Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать течение срока отсутствия на работе. То есть он входит в подсчет тех минимальных четырех часов, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, а значит, его можно уволить за прогул. Подробнее об этом читайте в статье «Пять жизненных ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом».
  • 3
    Компания заключила договор поставки сроком на год. Ежемесячно поставщик отгружает товары стоимостью 70 000 руб. Какую сумму компания может оплатить наличными по этому договору?
    Правильный ответ — Б. Лимит расчетов наличными деньгами действует по одному договору. Это правило распространяется и на долгосрочные контракты (п. 6 Указания Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073- У). Подробнее об этом читайте в статье «Наличные расчеты по разным договорам — как уложиться в лимит 100 000 рублей».
  • 4
    Установленный для компании тариф страховых взносов на травматизм равен 0,2 процента. По какому тарифу организация будет считать взносы в 2015 году, если в 2014-м подаст заявление в ФСС РФ и получит максимальную скидку?
    Правильный ответ — А. Размер скидки или надбавки не должен превышать 40 процентов установленного страхового тарифа. Соответственно, если основной тариф — 0,2 процента, то с учетом максимальной скидки он будет равен 0,12 процента (0,2×40). Подробнее об этом читайте в статье «Как добиться от фонда скидок, чтобы платить меньше взносов на травматизм».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль