text
Учет. Налоги. Право

Главные вопросы свежего номера

  • 31 декабря 2014
  • 22

Мы составили этот тест по самым важным материалам 18-го номера журнала. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.

  • 1
    Сотрудник собрался увольняться. Однако он отгулял авансом отпуск продолжительностью семь календарных дней. Что надо сделать на дату увольнения с НДФЛ, удержанным с отпускных?
    Правильный ответ — В. Поскольку работник отгулял лишние дни оплаченного отпуска, то за сотрудником образуется задолженность перед компанией. Однако пока сотрудник не погасит свою задолженность, переплаты по НДФЛ не образуется. Подробнее об этом читайте в статье «Наглядные примеры расчета НДФЛ с отпускных, выданных сотруднику авансом».
  • 2
    Сотрудник без уважительной причины отсутствовал на работе с 11.00 до 15.20. Рабочий день этого сотрудника — с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв — с 12.30 до 13.15. Можно ли в таком случае уволить его за прогул?
    Правильный ответ — А. Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать течение срока отсутствия на работе. То есть он входит в подсчет тех минимальных четырех часов, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, а значит, его можно уволить за прогул. Подробнее об этом читайте в статье «Пять жизненных ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом».
  • 3
    Компания заключила договор поставки сроком на год. Ежемесячно поставщик отгружает товары стоимостью 70 000 руб. Какую сумму компания может оплатить наличными по этому договору?
    Правильный ответ — Б. Лимит расчетов наличными деньгами действует по одному договору. Это правило распространяется и на долгосрочные контракты (п. 6 Указания Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073- У). Подробнее об этом читайте в статье «Наличные расчеты по разным договорам — как уложиться в лимит 100 000 рублей».
  • 4
    Установленный для компании тариф страховых взносов на травматизм равен 0,2 процента. По какому тарифу организация будет считать взносы в 2015 году, если в 2014-м подаст заявление в ФСС РФ и получит максимальную скидку?
    Правильный ответ — А. Размер скидки или надбавки не должен превышать 40 процентов установленного страхового тарифа. Соответственно, если основной тариф — 0,2 процента, то с учетом максимальной скидки он будет равен 0,12 процента (0,2×40). Подробнее об этом читайте в статье «Как добиться от фонда скидок, чтобы платить меньше взносов на травматизм».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.