text
Газета

«Моя подчиненная буквально рвется дружить со мной. Как мне дистанцироваться?»

  • 31 декабря 2014
  • 35

Наладить с подчиненными отношения, которые устраивают лично вас, — непростое дело. Нужен конструктивный диалог, позитивное и плодотворное сотрудничество. Трудно преодолеть неприязненные отношения. Но не менее сложно пресечь и навязчивое дружелюбие. О том, как это правильно сделать, рассказывает профессиональный психолог.

«У меня есть сотрудница, моя подчиненная, которая буквально рвется дружить со мной. Когда она только пришла в компанию, я рассказала ей про наши порядки и традиции. Объяснила, что у нас дружеская атмосфера в коллективе, провела по офису, познакомила со всеми. Но теперь от нее нет отбоя. Каждый день зовет пойти вместе на обед, постоянно вклинивается в мои разговоры с другими людьми, рассказывает о своей личной жизни, выспрашивает все о моих планах и т. д. Я поначалу отшучивалась, теперь же мне это стало неприятно. Но прямо попросить ее оставить меня в покое я не могу. Не хочу обижать ее, ведь, может, она искренне хочет дружбы. Как мне дистанцироваться, чтобы она и все поняла, и не обиделась?»

Екатерина Супрун, главный бухгалтер, г. Екатеринбург

«Моя подчиненная буквально рвется дружить со мной. Как мне дистанцироваться?»		Отвечает Анна Владимирская,  аналитический психолог, семейный психотерапевт

  «Моя подчиненная буквально рвется дружить со мной. Как мне дистанцироваться?»

— Уважаемая Екатерина! Скорее всего ваша сотрудница, несмотря на ее активное поведение, очень неуверенный в себе человек. Ей трудно адаптироваться в новом обществе. Вы показали себя дружелюбной и общительной, и теперь она пытается укрепить свои отношения именно с вами, потому что другие люди не кажутся ей такими отзывчивыми. Сделать шаг навстречу по собственной инициативе для нее тяжело, а вы уже завязали с ней контакт. По крайней мере она именно так восприняла вашу поддержку.

Но ваша помощь по вовлечению в коллектив оказалась для этой сотрудницы недостаточной, пока ей не удалось преодолеть собственный внутренний барьер. Поэтому вам просто нужно завершить начатое. Если вы идете вместе с ней обедать, обязательно позовите кого-то третьего, завяжите общий разговор, а потом аккуратно устранитесь. Или вообще задержитесь где-то по дороге, пусть сотрудница окажется в компании другого человека. Возможно, навязчивый стиль общения исчезнет, как только она укрепит свои отношения с другими сотрудниками. В этой ситуации крайне полезны любые коллективные поручения. Пусть она вместе с кем-то из других ваших подчиненных подготовит поздравление с днем рождения для одного из членов коллектива. Или проведет опрос среди сотрудников о наиболее удобной для всех дате корпоратива.

Если же вы поймете, что это не помогает и сотрудница продолжает придерживаться такого же неадекватного стиля общения с вами, стоит четко обозначить дистанцию. Соблюдайте несколько простых правил.

Во-первых, не начинайте сами разговоры о личном. А в беседе препятствуйте появлению нежелательных для вас тем. Фразы, которые подойдут вам для мягкого разговора: «Извини, мне сейчас очень нужно сосредоточиться», «Я понимаю, что тебе интересно это обсудить, но я не хотела бы на работе говорить на эту тему», «У нас сейчас очень много работы, не будем отвлекаться».

Во-вторых, спокойно отклоняйте приглашения, которые не хотите принимать. Вы имеете право сказать «нет», ничего не объясняя. Если вам трудно отказаться без объяснений, сошлитесь на занятость.

В-третьих, если вам задают вопрос личного характера, не старайтесь отшутиться, просто вежливо скажите, что не хотите на него отвечать. Делясь личной информацией, вы создаете у человека ощущение дружеского общения.

 

«Дружба» в соцсетях

«Моя подчиненная буквально рвется дружить со мной. Как мне дистанцироваться?»		Социальные сети остаются простейшим способом поддерживать связи по всему миру. Но зачастую в «Друзьях» каждого из нас настоящих друзей можно пересчитать по пальцам. Как правило, там случайные люди, коллеги и знакомые, с кем мы встречались или пересекались в жизни всего несколько раз. В результате новостная лента забита постами от людей, которые уже давным-давно забыты в обычной жизни или с которыми у нас нет ничего общего.

Но если в реальности ненужные контакты теряются естественно и безболезненно, то в соцсети расфрендить человека нам порой неудобно. Это может вызвать обиду и недопонимание. Чтобы этого избежать, можно просто отписаться от ненужного человека. Так вы уберете его новости из своей ленты без удаления его из друзей.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.