В Минтруде уточнили, как оплачивать учебные отпуска

66
В мае Россия присоединилась к международной Конвенции об учебных отпусках. О том, как это скажется на порядке оплаты учебных отпусков, мы поговорили с Татьяной Маленко, заместителем директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России.
В Минтруде уточнили, как оплачивать учебные отпуска
Татьяна Маленко  Родилась в г. Уссурийске Приморского края. Имеет высшее экономическое и юридическое образование. Работала в Госинспекции труда в Приморском крае, позже — в Москве. В Минтруде России — с 2012 года.
 

Коротко о важном

— Изменятся ли правила оплаты учебных отпусков?

— Нет.

— Можно ли взять студента на практику без трудового договора?

— Да.

— Что всегда проверяют инспекторы труда?

— Есть ли долги по зарплате.

— Татьяна Владимировна, в мае этого года Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Изменится ли в связи с этим порядок оплаты учебных отпусков?

— Нет, правила оплаты учебных отпусков, которые установлены в Трудовом кодексе РФ, полностью соответствуют Конвенции (ратифицирована Федеральным законом от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ. — Примеч. ред.). В ней есть требование к ратифицировавшим ее странам проводить политику, направленную на содействие предоставления оплачиваемых учебных отпусков в соответствии с национальными условиями. Но в России это требование уже давно выполняется. Работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня — среднего профессионального, высшего — впервые, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются только в одной образовательной организации.

— А должна ли компания оплачивать сотруднику дни, которые он тратит на дорогу до вуза и обратно?

— Только если условие о такой оплате есть в коллективном или трудовом договоре. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляют на основании справки-вызова из института. С 25 февраля 2014 года ее выдают по новой форме (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. — Примеч. ред.). В справке всегда указана продолжительность сессии. В этот период не входит количество дней, необходимых работнику, чтобы добраться до образовательной организации. Если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не предусмотрена оплата таких дней, можно по заявлению работника предоставить ему в этот период очередной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.

— Летом компании часто берут на практику студентов. Обязательно ли заключать с ними трудовые договоры?

— Нет, не обязательно. Вместо срочного трудового договора можно заключить со студентом договор о прохождении практики. Тогда не надо будет заполнять трудовую книжку, составлять кадровые документы и платить практиканту зарплату. При этом на него будут распространяться трудовой распорядок и правила охраны труда компании.

— Можно еще заключить гражданско-правовой договор…

— Да, можно. При условии, что организация дает студенту заказ на работу, соответствующую программе практики и имеющую результат. Такой договор закрывают актом выполненных работ.

— Татьяна Владимировна, а что сейчас происходит с трудовыми проверками? Каковы критерии отбора?

— Государственные инспекторы труда в большей степени проводят внеплановые проверки организаций, на которые поступили жалобы работников о нарушении их трудовых прав, а также работодателей, имеющих задолженность по зарплате и несчастные случаи на производстве. Плановые же проверки проводятся в соотвествии с ежегодным планом, утвержденным Генеральной прокуратурой РФ.

Беседовала Екатерина Савина, эксперт журнала «Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль