Чиновники уточнили, как рассчитывать сверхурочные

39
Документ: Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16–4/2059436. Что изменилось в работе: Сверхурочные надо считать по тем же правилам, что и выплаты за работу в праздники, — исходя из часовой ставки.
Чиновники уточнили, как рассчитывать сверхурочные

Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

 — Разъяснение справедливо для всех работодателей, а не только для медицинских организаций. Пусть вас не смущает, что нормы трудового законодательства разъяснил Минздрав России. В Роструде придерживаются аналогичного мнения по данному вопросу.

Размер оплаты за сверхурочную работу надо определять исходя из часовой тарифной ставки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. То есть в том же порядке, что и за работу в выходные (ст. 153 ТК РФ). К такому выводу впервые пришли представители Минздрава России. И хотя разъяснения предназначены медицинской организации, их могут использовать в работе любые компании — мы выяснили это в Роструде (см. комментарий выше).

Первые два часа сверхурочной работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но было непонятно, от какой суммы считать полуторный и двойной размер. Чиновники разъяснили, что надо брать часовую ставку (ст. 153 ТК РФ).

Пример: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Н. Н. Васнецов работает в ООО «Восход» курьером. В июле 2014 года в один из дней 3 часа он отработал сверхурочно. Бухгалтер посчитал сумму доплаты так. Месячный оклад работника (18 000 руб.) он разделил на среднемесячное число рабочих часов в году. В 2014 году по производственному календарю 40-часовой рабочей недели этот показатель равен 164,17 часа (1970 ч. : 12 мес.). Размер оплаты труда за один час составит 109,64 руб. (18 000 руб. : 164,17 ч). В компании установлены базовые ставки оплаты сверхурочных. Сумма доплаты будет равна:

109,64 руб/ч x 2 ч x 1,5 = 328,92 руб. — доплата за первые 2 часа;

109,64 руб/ч x 1 ч x 2 = 219,28 руб. — доплата за третий час.

В трудовых договорах или Положении об оплате труда можно установить доплату и в более высоком размере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль