Чиновники уточнили, как рассчитывать сверхурочные

35
Документ: Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16–4/2059436. Что изменилось в работе: Сверхурочные надо считать по тем же правилам, что и выплаты за работу в праздники, — исходя из часовой ставки.
Чиновники уточнили, как рассчитывать сверхурочные

Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

 — Разъяснение справедливо для всех работодателей, а не только для медицинских организаций. Пусть вас не смущает, что нормы трудового законодательства разъяснил Минздрав России. В Роструде придерживаются аналогичного мнения по данному вопросу.

Размер оплаты за сверхурочную работу надо определять исходя из часовой тарифной ставки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. То есть в том же порядке, что и за работу в выходные (ст. 153 ТК РФ). К такому выводу впервые пришли представители Минздрава России. И хотя разъяснения предназначены медицинской организации, их могут использовать в работе любые компании — мы выяснили это в Роструде (см. комментарий выше).

Первые два часа сверхурочной работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но было непонятно, от какой суммы считать полуторный и двойной размер. Чиновники разъяснили, что надо брать часовую ставку (ст. 153 ТК РФ).

Пример: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Н. Н. Васнецов работает в ООО «Восход» курьером. В июле 2014 года в один из дней 3 часа он отработал сверхурочно. Бухгалтер посчитал сумму доплаты так. Месячный оклад работника (18 000 руб.) он разделил на среднемесячное число рабочих часов в году. В 2014 году по производственному календарю 40-часовой рабочей недели этот показатель равен 164,17 часа (1970 ч. : 12 мес.). Размер оплаты труда за один час составит 109,64 руб. (18 000 руб. : 164,17 ч). В компании установлены базовые ставки оплаты сверхурочных. Сумма доплаты будет равна:

109,64 руб/ч x 2 ч x 1,5 = 328,92 руб. — доплата за первые 2 часа;

109,64 руб/ч x 1 ч x 2 = 219,28 руб. — доплата за третий час.

В трудовых договорах или Положении об оплате труда можно установить доплату и в более высоком размере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль