Сотруднице нельзя назначить два детских пособия сразу

113
Сотрудница не вправе одновременно получать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.

Сотрудница не вправе одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Поэтому ей потребуется выбрать одно.

Для выплаты декретных надо взять у сотрудницы больничный, а также два заявления — о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам. При этом за малышом вправе ухаживать и другой член семьи, например отец или бабушка. Тогда он и будет получать пособие по уходу за первым ребенком (п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). А мама получит пособие по беременности и родам.

При расчете детских пособий начисленный заработок требуется поделить на число дней за два календарных года, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). В вашем случае это 2012 и 2013 годы. А из расчетного периода надо исключить дни, выпавшие на время болезни, детские и декретные отпуска.

Кстати, если сотрудница находилась в декрете в 2013 году. Значит, она вправе заменить этот год на 2011-й (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но только если это приведет к увеличению пособия.

Пример

15 октября 2014 года сотрудница уходит во второй декрет. С 21 октября 2013 года она была в отпуске по беременности и родам и сейчас использует отпуск по уходу за ребенком. Заработок за 2013 год — 256 700 руб. За 2012 год — 327 500 руб.

В 2013 году сотрудница отработала 293 дня. В 2012 году — 366 дней. Общий заработок за это время — 584 200 руб. (327 500 + 256 700). Количество дней — 659 дн. (366 + 293).

Средний дневной заработок равен 886,5 руб. (584 200 руб. : 659 дн.). Декретные — 124 110 руб. (886,50 руб. × 140 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль