Работник хочет в отпуск прямо завтра

78
Что понадобится сделать: Предложить сотруднику на первые три календарных дня взять отпуск за свой счет. А на остальные дни пусть напишет заявление на обычный отпуск.

Работнику, который договорился с директором, что уходит в отпуск прямо завтра, надо первым делом выдать отпускные. А потом уже решать, как сдвинуть начало отдыха на три дня вперед. Ведь отпускные надо выплачивать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Конечно, самого работника не смутит выдача денег прямо накануне отпуска, а не заранее. Ведь он знал, на что идет. Но даже если он напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб., а ее руководителя — на сумму до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

До конца 2014 года инспекторы труда вправе потребовать штраф лишь в течение двух месяцев с момента нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если проверка начнется, например, через три месяца, то штрафа быть уже не должно.

А вот с 2015 года срок давности увеличится уже до одного года (ст. 11, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).

Помимо отпускных компания должна будет выплатить работнику и компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Сумма будет небольшая, ведь ее считают как 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок суммы отпускных за каждый день задержки. Но зато уйдет время на оформление бухгалтерской справки и расчет процентов.

Чтобы выплатить отпускные вовремя, а значит, избежать штрафа и необходимости платить работнику проценты за просрочку, надо отодвинуть начало оплачиваемого отпуска на три дня. Это можно сделать двумя способами.

Идеальный способ — договориться с работником, чтобы первые три календарных дня отпуска он взял за свой счет. А остальные дни уже как обычный оплачиваемый отпуск. Возможно, работник согласится на это. Ведь работодатель не обязан предоставлять отпуск не по графику, и раз генеральный директор на это идет, то может ставить какие-то дополнительные условия.

Второй способ, который иногда применяют на практике, — отпустить сотрудника на отдых, когда он хочет, а в заявлении и приказе поставить дату начала отпуска и его окончания на три дня позже фактической.

Например, на самом деле работник возьмет отпуск с 4 августа, а в заявлении напишет — с 7-го. Но предупредим о рисках. Если сотрудник получит травму в рабочее время, выпадающее на неофициальный отпуск, то она будет считаться производственной. И надо будет расследовать несчастный случай.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль