• Главная страница
  • » Статьи
  • » Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое

59

Самый интересный вопрос номера. Недорогое имущество, внесенное в уставный капитал, учитывают как материалы

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Ирина Коваленко, бухгалтер ООО «ГрейтСаунд»

Один из учредителей (физическое лицо) внес свою долю в уставный капитал ООО мобильным телефоном стоимостью 5000 руб. Как правильно отразить данную операцию в бухгалтерском учете и при расчете налога на прибыль?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Виктория Смирнова, руководитель департамента аудита АКГ «МЭФ-Аудит»

В бухучете операции, связанные с формированием уставного капитала, отразите после госрегистрации организации. Именно с этого момента компания обязана вести бухучет. Используйте отдельный субсчет счета 75. Поскольку мобильный телефон стоит 5000 руб., его надо учесть в составе материалов. Проводка такая:

ДЕБЕТ 10 КРЕДИТ 75 субсчет «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»
— внесены материалы в качестве вклада в уставный капитал.

Вклады учредителей в уставный капитал в денежной или натуральной форме не признаются доходами организации (подп. 3 п. 1 ст. 251, подп. 1 п. 1 ст. 277 НК РФ). В то же время стоимость имущества, внесенного в уставный капитал, можно списать на расходы. Для этого имущественный вклад нужно оценить, а сам мобильник организация должна использовать в коммерческой деятельности.

Стоимость имущественного вклада равна сумме документально подтвержденных расходов на приобретение вещи, передаваемой в уставный капитал. Также рыночную стоимость имущества определяет независимый оценщик. Учесть можно наименьшую сумму (п. 1 ст. 277 НК РФ). Когда же нет ни документов, ни данных оценщика, в налоговом учете стоимость вклада признают равной нулю. В налоговом учете мобильный телефон отражайте в составе материальных расходов на дату, когда его стали использовать в деятельности компании (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

 

Приз за самый интересный вопрос

 

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другоеИрина Коваленко получает в подарок новое коллекционное издание в двух томах «Бухучет и налоги», отпечатанное в честь 20-летия журнала «Главбух». Две увлекательные бумажные книги, с которыми вы забудете, что налоговый и бухгалтерский учет — это работа и темный лес. О самых сложных правилах учета в книгах рассказано просто и с юмором. Если вы тоже хотите получить коллекционное издание в подарок, задайте свой вопрос на сайте glavbukh.ru/ask. И если он станет самым интересным в номере — книжки ваши. Пишите!

Средний заработок за время прохождения военных сборов выплачивают на основании повестки

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Ольга Михайлова, гл. бухгалтер (г. Углич)

Сотрудника призвали на месяц на военные сборы. Но он принес не повестку военкомата, а справку из института о том, что находился на сборах. Надо ли оплачивать время сборов в таком случае?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Борис Чижов, государственный советник РФ 2-го класса

Нет, не надо. Обязательный документ — повестка военкомата по форме из Приложения № 1 к Положению о военных сборах (утв. постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333). На основании предъявленной повестки работодатель обязан освободить человека от работы с сохранением за ним должности на время военных сборов (ст. 170 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

За время военных сборов сотруднику выплачивают средний заработок, который в дальнейшем возмещает военкомат. Однако раз нет повестки, у военкомата нет оснований возмещать затраты компании. Институт также не компенсирует издержки.

При уходе за родственником пособие считают исходя из стажа работника

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Ольга Полухина, гл. бухгалтер

Сотрудница компании ухаживает за своим дядей в возрасте 65 лет. Надо ли оплачивать больничный лист? Если да, то в каком размере?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Да, больничный лист надо оплачивать, если лечение происходит в амбулаторных условиях. Пособие надо считать в зависимости от стажа сотрудницы (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж 8 лет и более, выплачивают 100 процентов среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов заработка. При стаже менее 5 лет необходимо выплатить 60 процентов среднего заработка.

При этом оплачивать надо не весь период ухода за дядей, а максимум 7 календарных дней по каждому случаю заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Средний заработок считают по тем же правилам, как если бы заболела сама работница.

Надо сложить выплаты за 2012–2013 годы, на которые начислены взносы в ФСС РФ. Далее полученную сумму делят на 730. За 2012 год можно взять максимум 512 000 руб., а за 2013 год лимит составляет 568 000 руб.

При расчете лимита для детского вычета берут доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Елена Павлова, гл. бухгалтер (г. Севастополь)

Наша компания зарегистрирована в городе Севастополе как российская организация в мае 2014 года. Новый работник принес справку с места работы (украинского предприятия) за период с января по апрель 2014 года. Выплаты, облагаемые украинским подоходным налогом, равно как и сам налог, выражены в гривнах. Как считать лимит доходов для целей детского вычета по НДФЛ?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Андрей Березин, эксперт журнала «Главбух»

Мы считаем, что лимит в 280 000 руб. надо считать с учетом доходов, полученных работником в вашей компании с мая 2014 года. Принимать во внимание доходы в гривнах за январь—апрель не надо. Стандартные вычеты предоставляют только по доходам, облагаемым НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Предоставлять детские вычеты можно с мая, когда организация была зарегистрирована в качестве российского юридического лица. При этом свидетельство о рождении ребенка, выданное компетентными органами Украины и выписанное на украинском языке, сохраняет свою юридическую силу и продолжает действовать на территории г. Севастополя без какого-либо перевода на русский язык. То есть человеку достаточно написать заявление на вычет и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Переоформить срочный трудовой договор в бессрочный можно без увольнения

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Денис Келин, гл. бухгалтер (г. Владивосток)

Малое предприятие при приеме на работу заключает с сотрудниками срочные трудовые договоры на три месяца. После этого оформляют новые трудовые договоры на более продолжительный срок. Законно ли это? Надо ли оформлять увольнение по окончании первого договора?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Ольга Куликова, эксперт журнала «Главбух»

Да, такие действия законны, если численность работников не превышает 35 человек. Малые предприятия вправе заключать срочные трудовые договоры со всеми сотрудниками (ст. 59 ТК РФ).

С оформлением документов ситуация такая. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК РФ). Возможности и порядок продления срочного трудового договора кодексом не предусмотрены.

Если компания собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия работника это можно сделать минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжать трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить, оформив дополнительное соглашение и приказ (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Надо подать уточненку по прибыли, если на инвентаризации обнаружились излишки

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Наталья Кургапкина, бухгалтер (г. Тамбов)

В ходе инвентаризации (не годовой) обнаружили электродвигатель, который не числится в учете. Данное имущество было списано при ремонте оборудования в 2013 году. Обязательно ли сторнировать прошлогодние записи в бухучете в части списания и подавать уточненки по налогу на прибыль?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Яна Лазарева, заместитель руководителя департамента правового и налогового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»

Да, уточненку по налогу на прибыль надо сдавать. Ведь расход был списан необоснованно, а значит, компания недоплатила налог на прибыль. В таком случае уточненная декларация обязательна (п. 1 ст. 81 НК РФ). Перед тем как подавать уточненную декларацию, доплатите налог на прибыль и отдельной платежкой перечислите пени. Так компания избежит штрафа.

Дело в том, что в документах по инвентаризации уже отражено наличие электродвигателя, который ранее был списан в производство. Если бы не было данного излишка, уточненка не нужна.

А вот в бухучете ошибки исправляют текущим периодом, не корректируя записи за 2013 год. Если ошибка несущественная, отразите на счете 91 субсчет «Прочий доход» стоимость электродвигателя. Если существенная, отразите имущество на счете 84. Уровень существенности компания вправе определить сама.

В учете компании не надо отражать стоимость авторемонта по страховке

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Светлана Будкова, бухгалтер (г. Ярославль)

Автомобиль нашей организации пострадал в ДТП. Страховая компания вместо денежной выплаты направила средства на ремонт машины в стороннее предприятие. Сумма ремонта известна, но никаких документов от исполнителя работ не поступало. Как отразить данную операцию в бухгалтерском и налоговом учете?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Ольга Комиссарова, директор департамента аудита ООО «Нексиа Пачоли»

В бухучете никаких проводок делать не надо. Ведь компания не получает документов о ремонте от исполнителя работ, да и деньги страховая компания не перечисляет вашей организации.

При расчете налога на прибыль также показывать нечего. Оснований списывать стоимость ремонтных работ нет, поскольку отсутствуют документы. Показывать в доходах страховое возмещение также не нужно — ваша организация денег не получает. На учет НДС данная операция не повлияет (письма УФНС России по г. Москве от 21 марта 2007 г. № 19–11/25344, ФНС России от 18 марта 2005 г. № 02-3-10/38).

Новая компания вправе учесть расходы на открытие расчетного счета

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Гульназ Хамитова, бухгалтер (г. Казань)

Для открытия расчетного счета вновь созданной организации директор внес собственные наличные в банк. В дальнейшем, получив выручку, компания возместит затраты руководителю. Можно ли учесть расходы?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Роман Тимохин, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Да, можно. Затраты на оплату банковских услуг можно учесть либо в составе прочих, либо в составе внереализационных расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264, подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). Банковские расходы не связаны напрямую с производством и реализацией, поэтому при расчете налога на прибыль их можно учесть в том же порядке, который предусмотрен для учета косвенных расходов (п. 2 ст. 318 НК РФ).

При расчете налога на прибыль организация вправе учесть косвенные расходы, которые были в те периоды, когда у нее не было доходов. Если по итогам налогового периода такие расходы привели к убытку, его сумму можно перенести на будущее (п. 1 ст. 283 НК РФ). Эти нормы кодекса в том числе и на вновь созданные организации. Таким образом, косвенные расходы, связанные с деятельностью организации на начальном этапе, когда у нее еще не было доходов, уменьшают налогооблагаемую прибыль. Данные выводы есть в письмах Минфина России от 21 апреля 2010 г. № 03-03-06/1/279 и от 23 января 2009 г. № 03-11-06/2/5.

Представительские расходы освобождены от НДФЛ

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Мария Зайцева, бухгалтер (г. Чехов Московской обл.)

Директор взял деньги под отчет, а потом принес чеки из ресторана и сказал, что встречался там с потенциальным заказчиком. Нужно ли теперь удержать у директора НДФЛ с дохода в натуральной форме?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Ирина Волгина, эксперт журнала «Главбух»

Нет, не нужно. Ведь речь идет о представительских расходах компании.

НДФЛ облагаются все доходы налогоплательщика в денежной и натуральной формах (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но под доходом понимают экономическую выгоду (ст. 41 НК РФ). А директор, который проводит официальную встречу с заказчиком, такой выгоды не получает. Он действует в интересах организации, а не своих личных.

В то же время надо подготовить документы, которые подтвердят, что директор ходил в ресторан по долгу службы. По мнению Минфина, это могут быть приказ о проведении представительского мероприятия, перечень его участников, должностная инструкция или трудовой договор с работником, из которых следует, что переговоры с заказчиками входят в его трудовые обязанности (письмо от 11 декабря 2012 г. № 03-04-06/4–348).

Компенсация за отпуск не положена, если сотрудник отдыхал авансом

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Татьяна Иванова, бухгалтер (г. Москва)

Сотрудник увольняется 28 июля. Он уже отгулял ежегодный отпуск за период до 1 октября 2014 года. Нужно ли начислять этому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Ольга Меньшикова, эксперт журнала «Главбух»

Нет, не нужно. Увольняющемуся работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Но у вашего сотрудника таких неиспользованных дней нет, ведь он отгулял отпуск авансом.

Сумму излишне выплаченных отпускных вы вправе удержать из зарплаты сотрудника. Но есть исключительные ситуации, когда поступить так вы не вправе. Например, когда расторжение договора происходит в связи с призывом работника на военную службу или по причине ликвидации компании (ст. 137 ТК РФ). Если заработной платы сотрудника не хватает для погашения долга, предложите ему добровольно внести недостающую сумму. В случае отказа взыскать долг не удастся даже в судебном порядке (определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).

О снижении зарплаты надо уведомить сотрудников за два месяца

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Юлия Лобачева, бухгалтер (г. Одинцово Московской обл.)

Работодатель уменьшил оклады и премии сотрудникам задним числом. Изменения в кадровых документах датированы 1 апреля, а работников уведомили о снижении зарплаты только 1 июля. Один из работников не согласился с решением руководства и увольняется 30 июля. Окончательный расчет по зарплате необходимо произвести по старым или новым тарифам?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Дарья Кравцова, эксперт журнала «Главбух»

Окончательный расчет с работником необходимо произвести исходя из его прежнего оклада и размера премий.

О своем намерении скорректировать зарплату организация должна сообщать сотрудникам в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). С 1 по 30 июля два месяца не прошло, поэтому увольняющийся работник вправе претендовать на выплаты по старым расценкам.

Сотрудник, которого не устроила новая зарплата, может в заявлении об увольнении написать, что он отказывается работать из-за изменения условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Расходники на предпринимателей надо оформлять по-особому

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Алина Колунова, гл. бухгалтер (г. Тула)

Наша компания оплачивает услуги предпринимателя наличкой. Есть ли какие-то особенности оформления расходного кассового ордера по новым правилам?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Елена Родионова, партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Да, в заполнении расходника в вашем случае есть особенности. Так как компания ведет наличные расчеты не с обычным физическим лицом, а с индивидуальным предпринимателем, в строке «Выдать» необходимо привести реквизиты предпринимателя. То есть написать не просто «Иванову Андрею Васильевичу», а «Индивидуальному предпринимателю Иванову Андрею Васильевичу».

При этом в строке «Наименование, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность получателя» потребуется привести паспортные данные человека. Потому что свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и иные правоустанавливающие документы не удостоверяют личность гражданина.

Кроме того, при наличных расчетах между компанией и индивидуальным предпринимателем действует лимит — 100 000 руб. по одному договору (п. 6 Указания Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У). За превышение этой суммы налоговики вправе оштрафовать вашу компанию на сумму до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ).

Начисление процентов по займу удобнее оформить бухгалтерской справкой

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Спрашивает Оксана Серегина, бухгалтер (г. Тверь)

Выдали заем другой организации под проценты. Каким первичным документом оформлять проценты, которые мы будем получать по этому договору?

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое Отвечает Раиса Цветкова, замначальника отдела аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз»

Специального документа для такого случая законодательством не предусмотрено. Поэтому можно составить привычную для вас бухгалтерскую справку. Главное, чтобы в ней были все обязательные для первички реквизиты. А именно — название документа, дата его составления, наименование организации, содержание факта хозяйственной жизни (в вашем случае — получение процентов), единица измерения, должность ответственного сотрудника (за оформление таких документов обычно отвечает бухгалтер), его подпись и расшифровка. Этого требует статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Быстрые консультации

Учет расходов

Компания празднует свой юбилей. Можно ли расходы на праздник учесть при расчете налога на прибыль?

Это опасно. Расходы должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). А затраты на проведение юбилейных мероприятий, по мнению Минфина России, не отвечают этим требованиям (письмо от 11 сентября 2006 г. № 03-03-04/2/206).

Учет труда

Сотрудник организации не вышел на работу. В тот день он был в суде по повестке. Является ли его отсутствие прогулом?

Нет, не является. Нахождение сотрудника в суде — это уважительная причина, по которой он может не выйти на работу (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). Пусть сотрудник напишет объяснительную о причинах отсутствия на работе. И приложит к ней повестку с отметкой суда о явке.

Декларация по спецоценке

Нужно ли подавать декларацию о безопасных условиях труда, если результаты аттестации рабочих мест еще действительны и спецоценка не проводилась?

Нет, не нужно. Результаты аттестации действуют в течение пяти лет с момента ее завершения. А декларирование безопасных рабочих мест является одним из этапов проведения спецоценки (ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Так как компании пока не надо проводить спецоценку, то нет и необходимости сдавать декларацию.

Отпускные

Как при расчете отпускных определить количество дней в месяце, который отработан не полностью?

Если сотрудник отработал месяц не полностью по причине отпуска, командировки или больничного, то продолжительность месяца нужно посчитать по формуле:

Готовые решения для задач по уставному капиталу, пособиям, трудовым договорам, страховке, банковским счетам, НДФЛ, расходникам. Также ответы для бухгалтеров из Крыма и Севастополя и многое другое

Расходы

Компания взяла в аренду участок земли для строительства здания. Но договор расторгли еще до начала строительства. Можно ли учесть расходы на аренду?

Нет, нельзя. Затраты на аренду включают в первоначальную стоимость объекта (письмо Минфина России от 11 ноября 2011 г. № 03-03-06/1/749). А раз строительство здания не началось из-за расторжения договора аренды, то такие расходы необоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Кассовые документы

Какой документ нужно заполнить при проведении инвентаризации наличных в кассе?

Результаты инвентаризации наличности можно отразить в унифицированном акте по форме № ИНВ-15 (утв. постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88). Акт должен быть оформлен в двух экземплярах с подписями всех членов комиссии и лиц, ответственных за сохранность наличных денежных средств.

НДС

Организация не вовремя оплатила товары по договору с поставщиком. Контракт предусматривает пени за просрочку платежей. Облагается ли сумма пеней НДС?

Нет, не облагается. Пени не связаны с оплатой товаров, а являются штрафными санкциями за просроченные платежи по контракту. Поэтому в налоговую базу по НДС они не попадают (письмо Минфина России от 4 марта 2013 г. № 03-07-15/6333).

Удержания из зарплаты

Сотрудник взял кредит в банке и попросил бухгалтерию каждый месяц направлять часть его зарплаты на погашение кредита. Можно ли так делать?

Да, можно. Работник имеет право как угодно и в любой сумме распоряжаться своей зарплатой, в том числе и направлять ее на погашение задолженности перед банком через работодателя. Для этого ему достаточно написать заявление с такой просьбой в свободной форме (письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1).

Дивиденды

У ООО единственный учредитель. Можно ли не выплачивать ему дивиденды, если прибыль есть, но сам учредитель отказывается от выплат?

Да, можно. Решение о распределении прибыли принимает общее собрание участников общества (подп. 7 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Но когда в компании один учредитель, решение о выплате дивидендов остается за ним. И если он считает необходимым отказаться от дивидендов, пусть утвердит это своим письменным распоряжением.

Оплата труда

Работник-донор сдал кровь. Полагающийся ему за это день отдыха он хочет присоединить к ежегодному отпуску. Как тогда оплатить этот день?

День отдыха, на который сотрудник имеет право после сдачи крови, нужно оплатить исходя из его среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Ведь этот день не становится частью очередного оплачиваемого отпуска. Даже если работник использует их друг за другом.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль