Экспресс-консультации

19
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела по вопросам рассмотрения обращений на действия (бездействие) должностных лиц государственных инспекций труда

Можно ли обязать сотрудников брать отпуск целиком

Да, можно. Ежегодный оплачиваемый отпуск делят на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если такого соглашения стороны не достигли — то есть работодатель выступил против деления и условия о нем нет ни в коллективном, ни в трудовых договорах, — то отпуск предоставляется полностью.

Это правило обязательно и для работника, и для администрации. То есть и сотрудник должен брать отпуск только целиком, и компания не имеет права настаивать на том, чтобы работники разбивали свой отдых на части.

Каким будет расчетный период, если сотрудница идет в отпуск сразу после декрета

По общему правилу для расчета отпускных берется заработок сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев. Если начислений в этом периоде не было, тогда надо взять предшествующий ему период времени, равный расчетному, в котором выплаты были (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Предположим, отпуск по уходу за ребенком истек у работницы 19 мая и со следующего дня она написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стандартном расчетном периоде (с мая 2013 года по апрель 2014 года) она была в отпуске по уходу за ребенком. То есть доходов у нее не было. В отпуск по беременности и родам она ушла в марте 2011 года. Значит, рассчитать ей отпускные нужно исходя из заработка за период с марта 2010 года по февраль 2011 года.

Сокращать ли предпраздничный день, если работник трудится на полставки

Да, рабочий день нужно сократить. Тут действует общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Это касается и совместителей, в том числе тех, которые работают в компании, например, один час в день. Дело в том, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 , ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, если совместитель трудится в компании один час в день, то в предпраздничный день (например, 11 июня) он вправе не выходить на работу.

Какой МРОТ использовать при расчете пособий — федеральный или региональный

Еще по этой теме Когда и как применять районный коэффициент при расчете пособий, вы можете прочитать в статье «Когда и какие пособия нужно умножать на районный коэффициент — наглядные примеры» («Главбух» № 10, 2014).

При расчете пособий нужно использовать только федеральный минимальный размер оплаты труда — 5554 руб. Именно такой вывод следует из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Во многих регионах нашей страны установлены специальные районные коэффициенты к заработной плате. На них нужно умножить, например, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если их размер зависит от минимального заработка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль