«Мы не извещаем сотрудников письменно о начале отпуска. Что нам будет?»

23
Чем рискуете: Работник может потребовать перенести отпуск на другое время. Не исключены претензии трудовой инспекции.

Если работник идет в отпуск согласно графику, никакого заявления на отпуск от него не требуется. В то же время компания обязана известить сотрудника под подпись о начале отпуска. Срок — не позднее чем за две недели до этой даты (ст. 123 ТК РФ).

Если компания не уведомит о приближающемся отпуске сотрудника, у него появится право потребовать от вас перенести время отдыха на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Разумеется, если работник захочет изменить дату начала своего отпуска. Отказывать ему работодатель в таком случае не вправе.

Кроме того, даже если ваш работник не настаивает на переносе, на нарушение срока извещения могут обратить внимание проверяющие из Роструда. А это повод оштрафовать компанию на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому не забывайте извещать ваших сотрудников о начале отпуска.

О том, как именно уведомить работника, каждая компания решает самостоятельно (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Это могут быть как отдельные извещения (его образец мы как раз привели), так и ознакомительные листы или ведомости. Например, можно сделать отдельную ведомость на каждый месяц и выделить какой-то день на то, чтобы вызвать всех работников расписаться в ней. Можно также заранее подготовить проект приказа на отпуск и ознакомить с ним работника.

Более того, как нам разъяснили в Роструде, достаточно даже подписи работника в графике отпусков. Но мы считаем, что дополнительное извещение будет совсем нелишним. Ведь график оформляют в декабре на весь год и далеко не все работники помнят, когда у них начинается отпуск.

«Мы не извещаем сотрудников письменно о начале отпуска. Что нам будет?» 

Распечатать образец >>

Скачать бланк в формате Word >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль