text
Газета

«У нас нет службы по охране труда. Что нам будет?»

  • 31 декабря 2014
  • 16

Чем рискуете: Проверяющие из фонда могут пересчитать тариф дополнительных взносов, также возможны крупные штрафы на компанию и директора лично.

Создавать у себя службу по охране труда должны не все компании. Обязанность иметь целый отдел предусмотрена только для организаций, численность в которых превышает 50 человек. Если штат меньше, то по усмотрению работодателя можно либо создать службу, либо назначить специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ).

За то, что в компании нет хотя бы одного специалиста по охране труда, предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 руб. Оштрафовать могут и директора на сумму от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, из-за такого вроде бы некрупного нарушения возможно даже приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. А с 2015 года штрафы для компаний вырастут до 50 000–80 000 руб.

Но вероятность штрафа мала и зависит от того, придут ли в компанию с проверкой трудовые инспекторы. О плановой ревизии можно узнать на сайте Генпрокуратуры России plan.genproc.gov.ru/plan2014. Внеплановые бывают редко, как правило, по жалобам сотрудников.

Для бухгалтерии ощутимым будет другое последствие — пересчет дополнительных взносов. В компаниях, где есть сотрудники с правом на досрочную пенсию, тариф зависит от результатов спецоценки условий труда. А для ее проведения в компании необходимо создать комиссию, в со- став которой должен входить специалист по охране труда (подробнее об этом читайте в статье «Как организовать спецоценку условий труда и возместить расходы на нее», опубликованной  в журнале «Главбух» № 8, 2014). Если порядок проведения спецоценки нарушить, проверяющие из фонда могут признать ее результаты недействительными. Будет считаться, что спецоценка не проведена, значит, дополнительные взносы надо платить по максимальному тарифу (4 или 6%).

Поэтому безопаснее иметь в штате сотрудника, ответственного за охрану труда. Это необязательно должен быть отдельный работник. Функции такого специалиста можно возложить на любого сотрудника компании, например начальника АХО, и назначить ему доплату. Но он в любом случае должен пройти обучение по охране труда. Возможен другой вариант — нанять по гражданско-правовому договору организацию или стороннего специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда. При этом организация должна быть аккредитована. Проверить наличие аккредитации можно на сайте Минтруда России (rao.rosmintrud.ru).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.