text
Учет. Налоги. Право

Знаете ли вы, как поменялся расчет отпускных?

  • 31 декабря 2014
  • 45

Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.

  • 1
    Сотрудник отработал расчетный период (12 месяцев) полностью. В отпуск он идет в мае 2014 года. На какое число следует разделить его заработок при расчете отпускных?
    Правильный ответ — А. Начиная со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных за полностью отработанный месяц берут 29,3. Значит, всего за год получается 351,6 (29,3 × 12 мес.). Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 2
    Сотрудник идет в отпуск в июне 2014 года. В компанию он пришел 9 января этого года. Работнику установлена обычная пятидневка. Какое количество календарных дней января нужно взять в расчет, определяя сумму отпускных?
    Правильный ответ В. Даже если работник получит за январь полный оклад, считать этот месяц полностью отработанным нельзя. Ведь он устроился в компанию только 9 января. Значит, нужно сделать такой расчет: 29,3: 31 × 23 = 21,7387, где 23 — число дней в январе, в течение которых работник числился в компании, а 31 — общее количество дней в этом месяце. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 3
    Работник в расчетном периоде был в отпуске, а также в командировке. Нужно ли исключать это время при расчете новых отпускных?
    Правильный ответ А. Из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок. То есть в том числе время прошлых отпусков, а также командировок. И не важно, что во время служебных поездок сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 4
    В расчетный период попал месяц (март), в котором работник трудился в свой выходной — субботу. Какое количество календарных дней нужно взять за этот месяц при расчете отпускных в мае 2014 года, если все остальные дни марта сотрудником отработаны в соответствии с его графиком?
    Правильный ответ Б. Полностью отработанным также считается месяц, в котором сотрудник работал сверх своей обычной нормы рабочего времени. Например, норма — 20 дней, а человек отработал 21 день из-за того, что выходил на работу в свой выходной. Так вот, в таком случае считается, что месяц отработан полностью. Значит, в расчет нужно взять 29,3 дня. Увеличивать этот показатель на время переработки не надо. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
 

Еще три важных правила о расчетах с работниками вы узнаете из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Если сотруднику установлен оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней в его графике. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце — 17 (как в январе 2014 года) или 23 (как в июле 2014 года).

2. Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Несмотря на то что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Когда безопаснее всего выдавать сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и другие вознаграждения», опубликованной в журнале «Главбух» № 8 за этот год.

3. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени, не может быть меньше минималки (МРОТ). Меньше минимума (5554 руб. в месяц) можно платить совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени. Их труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. И не забывайте, что в регионе может быть установлен свой, более высокий МРОТ.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.