Работник временно уезжает на военные сборы

33
Что понадобится сделать: Сохранить за сотрудником место и назначить выплаты в размере среднего заработка.

На военные сборы, которые длятся до двух месяцев, могут вызвать работника любого возраста, если он находится в запасе. В том числе человека, уже отслужившего в армии. Что надо предпринять, если кто-то из сотрудников принес повестку военкомата, предписывающую явиться на сборы?

Тут главное не перепутать вызов на сборы и призыв в армию. Уволить работника, который должен уйти на сборы, нельзя. Поэтому руководителю компании надо издать приказ о том, что сотрудник на это время освобождается от своих обязанностей. В этом же приказе можно поручить кому-нибудь из работников выполнять обязанности того, кто находится на сборах, на условиях внутреннего совместительства. Другие правила действуют, если работник уходит служить по призыву. Так может произойти с любым сотрудником, не достигшим 27 лет, если по каким-либо причинам он не служил в армии. Например, из-за отсрочки на время учебы в институте. В этом случае компания может расторгнуть трудовой договор (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

Пока работник будет на сборах, за ним надо сохранить средний заработок (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Его определяйте по тем же правилам, которые предусмотрены для расчета отпускных, оплаты командировочных. Оплату начисляйте в те же дни, когда вы рассчитываете зарплату остальным сотрудникам. Период, пока работник находится на сборах, включают в стаж, учитываемый при расчете дней очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Теперь о налогах и взносах. Со среднего заработка, который компания сохраняет на время военных сборов, надо удерживать НДФЛ в обычном порядке. Ведь такой заработок не является государственным пособием или компенсационной выплатой, освобождаемой от налога (ст. 217 НК РФ). Точно так же в обычном порядке со среднего заработка надо заплатить страховые взносы (письмо Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784–19).

Важно, что затраты в сумме среднего заработка компания может вернуть из бюджета. Для этого руководителю надо написать заявление в военкомат с просьбой возместить расходы. Специальной формы для такого заявления нет. Поэтому составьте его самостоятельно на официальном бланке организации. В нем отразите реквизиты счета предприятия, на который вы хотите получить средства. К заявлению приложите документы, подтверждающие, что компания выплатила средний заработок. Например, выписку из расчетной ведомости компании. Подтверждающий документ заверьте у нотариуса (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Пра- вительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704). Сумму среднего заработка можно признать в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ). А полученную из бюджета сумму надо отразить во внереализационных доходах (письмо Минфина России от 21 июля 2010 г. № 03-03-06/1/473).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль