Безопаснее одинаково называть должность в трудовом договоре и штатном расписании

38
Должность работника в трудовом договоре должна точно соответствовать штатному расписанию. Иначе компании грозит штраф (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Должности в трудовом договоре и штатном расписании

Принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании компании, рискованно. Ведь должность сотрудника в трудовом договоре должна точно совпадать с наименованием штатной единицы. Такое заключение представители Роструда сделали на основании статьи 57 ТК РФ. Согласно данной норме, должность в контракте заполняется в соответствии с документом, определяющим штат работников.

Чиновники признают, что штатное расписание - это внутренний документ компании. И она вправе составлять его по своим правилам. Но в то же время предостерегают: за нарушение норм ТК РФ инспекторы могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

Причем наказать могут не только компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, но и предпринимателя. Для него наказание мягче - от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, оштрафовать могут сотрудников, ответственных за кадровые документы, - на сумму до 5000 рублей.

Что еще проверить в должностях, чтобы не было штрафа

  1. У одинаковых должностей должен быть одинаковый оклад. У сотрудников на аналогичных должностях в трудовых договорах должны быть прописаны одинаковые оклады.
  2. Трудовых договоров должно быть столько же, сколько штатных единиц. Если в штатном расписании для какой-то должности прописано три штатные единицы, то заключить четыре трудовых договора на полную ставку нельзя.
  3. Совмещение должностей необходимо оформлять соглашением. Например, когда бухгалтер по зарплате работает в компании еще и кассиром, надо оформить совмещение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль