text
Газета

Безопаснее одинаково называть должность в трудовом договоре и штатном расписании

  • 31 декабря 2014
  • 42

Должность работника в трудовом договоре должна точно соответствовать штатному расписанию. Иначе компании грозит штраф (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Должности в трудовом договоре и штатном расписании

Принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании компании, рискованно. Ведь должность сотрудника в трудовом договоре должна точно совпадать с наименованием штатной единицы. Такое заключение представители Роструда сделали на основании статьи 57 ТК РФ. Согласно данной норме, должность в контракте заполняется в соответствии с документом, определяющим штат работников.

Чиновники признают, что штатное расписание - это внутренний документ компании. И она вправе составлять его по своим правилам. Но в то же время предостерегают: за нарушение норм ТК РФ инспекторы могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

Причем наказать могут не только компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, но и предпринимателя. Для него наказание мягче - от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, оштрафовать могут сотрудников, ответственных за кадровые документы, - на сумму до 5000 рублей.

Что еще проверить в должностях, чтобы не было штрафа

  1. У одинаковых должностей должен быть одинаковый оклад. У сотрудников на аналогичных должностях в трудовых договорах должны быть прописаны одинаковые оклады.
  2. Трудовых договоров должно быть столько же, сколько штатных единиц. Если в штатном расписании для какой-то должности прописано три штатные единицы, то заключить четыре трудовых договора на полную ставку нельзя.
  3. Совмещение должностей необходимо оформлять соглашением. Например, когда бухгалтер по зарплате работает в компании еще и кассиром, надо оформить совмещение.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.