«…Иногда меня раздражают глупые сплетни обо мне…»

24
Каждый хоть раз в жизни слышал о себе сплетни. Людям свойственно интересоваться жизнью окружающих. Никто не прочь поболтать о других, но когда дело доходит до нас самих, мы теряемся и не знаем, как реагировать. Особенно когда разговоры за нашей спиной мешают работе.

«У нас на работе многие любят обсуждать коллег за глаза. Я, как руководитель, конечно, забочусь о хороших взаимоотношениях моих сотрудников. И стараюсь не реагировать. Но иногда меня раздражают глупые сплетни обо мне самой. Они же могут отразиться на моем авторитете. Вот посовещалась я пару раз с директором — уже „у них роман“. Пригласила на работу девушку, которая по совпадению приехала из моего родного города, — „родственницу пристроила“. Все это до меня доходит, и я даже знаю, кто распускает эти слухи. Поговорить ли мне с ними лично? Или же опровергнуть при коллегах? Подскажите, как поступать».

Валерия Сергеевна, главный бухгалтер, г. Санкт-Петербург

Отвечает Анна Владимирская, аналитический психолог, семейный психотерапевт «…Иногда меня раздражают глупые сплетни обо мне…»

Валерия, сразу хочу вас обрадовать: если люди шепчутся у вас за спиной, значит, вы — впереди. Значит, вы выделяетесь из общей толпы. Своей личностью, жизнью, управленческими решениями, да хоть чем. Обсуждают только тех, кто не такой, как все, и делает что-то лучше других. Так что бессмысленно объяснять сотрудникам, что вам не нравится быть объектом обсуждения. Люди хотят знать, что происходит вокруг, так они чувствуют себя увереннее. Поэтому не препятствуйте появлению информации, не боритесь со сплетниками.

Если слышите, что ходят разговоры, просто в ироничной форме скорректируйте информацию на ту, которая вас устраивает. Что бы о вас не говорили коллеги, вы сами создаете свою репутацию. Относитесь к своему имиджу активно, не будьте скрытной, но и не держите душу нараспашку. Информация о вас должна быть исчерпывающей и в то же время простой, не дающей пищу фантазии окружающих. Главное, чтобы коллеги четко понимали, что вы собой представляете. Например, можно рассказать невзначай о каком-то случае из жизни, который выставит вас в выгодном свете. Упомянуть о прошлых достижениях. При этом старайтесь смотреть на вещи проще и владеть собой. Будьте на позитиве.

Переживать из-за разговоров не стоит. Как в целях сохранения нервной системы, так и потому, что сотрудники видят ваше состояние. Ваше беспокойство люди могут беспочвенно воспринять как свидетельство того, что слухи не врут. К тому же ваши переживания приносят чувство удовлетворения тем, кто пустил сплетни в ход. Чтобы от слухов не было вреда, вам необходимо понимать, почему их могут намеренно распространять. Любая сплетня — информация к размышлению. Из нее можно узнать, каковы негласные правила игры в коллективе, чего ждут от вас, кто пользуется авторитетом, а кто аутсайдер, собирается ли шеф устроить разнос на совещании, будет ли сокращение в ближайшее время и т. д.

Многим людям просто хочется отвлечься от собственных проблем. Рутину скрашивают известия о романах, шикарных покупках, родственных отношениях или странностях. Такие сплетни обычно безобидны. Если же они злонамеренны, то их пускают целенаправленно. Они куда более продуманны, их труднее развеять и тяжело игнорировать. Эти сплетни служат средством манипуляции вами или коллективом. Такие слухи в большинстве своем нужно развеивать. Но не в агрессивной форме и при всех, например на совещании. И ни в коем случае не оправдывайтесь. Либо откровенно поговорите с «источником» и расставьте точки над i.

 

Как обезоружить сплетника

«…Иногда меня раздражают глупые сплетни обо мне…»

1. Равнодушие — главное оружие против пересудов. Старайтесь не реагировать, хотя может получиться не сразу. Любая сплетня — отличная реклама, которая помогает подогревать интерес к вашей персоне.

2. Подкиньте хвороста в топку, чтобы обезоружить сплетника. Для этого невзначай обмолвитесь полуфантастическими деталями из своей жизни. Когда эта сплетня разлетится, все усомнятся в ней, а также в адекватности источника.

3. Если сплетник -ваш подчиненный, загрузите его работой. Обычно, когда людям нечем заняться, у них появляется время на «перемывание косточек». Конечно, иногда и работа не помогает. Но тут уже никто не поможет — это характер.

4. Действуйте на опережение, если понимаете, что скоро о вас сложится целая легенда. Расскажите всем, что случилось, и повод для сплетен отпадет сам собой.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль