Представитель Роструда рассказал про спецоценку, новые штрафы, прием и увольнение сотрудников

32
С этого года компании обязаны вместо аттестации рабочих мест проводить спецоценку, а с 2015 года начнут действовать повышенные штрафы за трудовые нарушения. Об этом и о других текущих вопросах мы поговорили с Иваном Шкловцом, заместителем руководителя Роструда.
Представитель Роструда рассказал про спецоценку, новые штрафы, прием и увольнение сотрудников
Иван Шкловец С 1978 года работал в судебных органах, затем в прокуратуре. С 1987 по 1998 год был сначала заведующим отделом, а затем директором городского центра занятости населения. С 1998 года работал в Министерстве труда и социального развития. В 2004 году назначен начальником Правового управления Роструда, а с 28 августа 2008 года — заместителем руководителя. Один из авторов книги «Зарплата '2014».
 

Коротко о важном

— Должна ли компания сообщать в трудинспекцию о проведенной спецоценке?

— Нет, эта обязанность установлена только для специализированных организаций, которые проводят спецоценку.

— С какого числа будут применяться новые увеличенные штрафы за трудовые нарушения?

— С 1 января 2015 года.

— Обязательно ли оформлять трудовой договор в письменной форме?

— Да, обязательно.

— Иван Иванович, первый вопрос к вам будет про спецоценку, которой сейчас озадачены все работодатели. Раньше, когда была аттестация рабочих мест, компании должны были сообщать о ее проведении в трудовую инспекцию своего региона. Нужно ли теперь уведомлять о спецоценке и ее результатах?

— Нет, не нужно. Направлять результаты спецоценки в Роструд обязаны специализированные организации, проводящие такую оценку. Работодатели вправе передать сведения в Роструд лишь в одном случае — организация-оценщик своевременно не направила результаты спецоценки. При этом никаких штрафов для компаний-работодателей в данной ситуации нет. Оштрафовать могут только ту организацию, которая занимается спецоценкой.

— Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ существенно увеличил административные штрафы за нарушение трудового законодательства. Новые размеры вступят в силу с 2015 года. Скажите, будут ли они применяться к нарушениям, совершенным в 2014 году?

— Нет. Новые штрафы будут применяться начиная с 2015 года.

— Также с 2015 года увеличится срок исковой давности привлечения к ответственности с двух месяцев до года. Получается, проверяющие будут чаще привлекать компании к ответственности?

— Действительно, сейчас работодателей, нарушающих трудовое законодательство, можно привлечь к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения. Однако зачастую, даже если выявлено нарушение, наказать компанию нельзя. Одна из причин в том, что работники слишком поздно сигнализируют трудовым инспекторам о нарушении своих прав. К тому же порой провести все формально положенные по КоАП РФ процедуры банально не хватает времени. Именно поэтому были увеличены сроки для привлечения нарушителей к ответственности.

— Много вопросов от читателей поступает о приеме сотрудников на работу и увольнении. Один из частых — не оформили письменный трудовой договор либо оформили, но второй экземпляр сотруднику не передали. Могут ли инспекторы за это оштрафовать?

— Да, могут. При приеме на работу с человеком обязательно заключать письменный трудовой договор. Причем в двух экземплярах, один из которых под подпись нужно вручить работнику. За игнорирование данных правил компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб., а ее сотрудников, ответственных за кадровый учет, — до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

— Обязательно ли нового сотрудника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем с положением о премировании и положением о командировках?

— Да, обязательно. Перед тем как человек подпишет трудовой договор, его нужно ознакомить со следующими документами. Во-первых, с правилами внутреннего трудового распорядка. Во-вторых, с коллективным договором, если он, конечно, есть. В-третьих, с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. К третьей категории как раз и относятся положение о премировании, положение о командировках. Ознакомить нового сотрудника со всеми этими документами обязательно под подпись. Проще оформить как приложение к положению о командировках лист ознакомления, на котором поступающие на работу люди будут ставить свою подпись с расшифровкой и дату.

— Сотрудника увольняют за длительный прогул. Какой день работы будет являться последним в таком случае?

— При длительном прогуле днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий первому дню прогула. То есть день, когда человек в последний раз появился на работе. Поясню на примере. Сотрудник Петров отработал всю смену 21 февраля, потом он не появлялся в течение месяца. Руководство компании 21 марта решило уволить этого человека за прогул. Дата увольнения — 21 февраля.

Беседовала Ольга Куликова, эксперт журнала «Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль