Найдите две ошибки в больничном пособии бывшего сотрудника

31
Работник компании взял отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска сотрудник заболел. Бухгалтер, рассчитывая ему больничные, допустил пару ошибок. Попробуйте их найти!

Задачка!

Сотрудник по согласованию с работодателем взял отпуск с последующим увольнением. Последний день его работы — 12 февраля 2014 года, отпуск с 13 февраля по 14 марта включительно.

18 марта бывший работник предъявил в организацию больничный лист — c 7 по 17 марта включительно.

Стаж работника — более 10 лет. Его учитываемый доход составил 394 718,31 руб. за 2012 год и 544 119,46 руб. — за 2013 год.

Как действовал бухгалтер

Датой увольнения остается 14 марта — последний день отпуска. Следовательно, период болезни с 7 по 14 марта надо оплатить исходя из 100 процентов среднего заработка. Однако 8 марта (как выходной и праздничный день) оплате не подлежит. Три дня болезни после увольнения (с 15 по 17 марта) нужно оплатить исходя из 60 процентов. Значит, общая сумма больничных составит:

(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 100% x 7 дн.+  (394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 60% x 3 дн. = 11 317,49 руб.

Где бухгалтер ошибся?

Подсказка Разобраться, в чем ошибка бухгалтера, вам поможет часть 1 статьи 6 и статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подсчитывая больничные, бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь их найти. А правильные ответы вы увидите ниже.

Разбор ошибок

Ошибка первая: бухгалтер неправомерно исключил из расчета 8 марта
Конкурс! 19 марта на сайте glavbukh.ru появится условие следующей задачи (только условие!). Вы сможете оставить комментарий с решением. Автор первого правильного и наиболее полного ответа получит приз от нашей редакции.

Оплачивать нужно все календарные дни болезни без каких-либо исключений. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация оплатит ему пятницу, субботу и воскресенье. А начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем не важно, если субботой окажется праздничный выходной день 8 Марта. Этот день нужно оплатить по общим правилам (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ошибка вторая: разбивать период болезни на две части (до увольнения и после) не следовало

Поскольку работник заболел еще в период действия трудового договора, пособие за все дни болезни (с 7 по 17 марта 2014 года) нужно оплатить с учетом его страхового стажа — более 10 лет. То есть исходя из 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Ограничение в 60 процентов независимо от стажа касается только тех работников, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

Таким образом, больничные полагаются бывшему работнику за все 11 дней болезни исходя из 100 процентов заработка. То есть сумму пособия следовало посчитать так:

(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 100% x 11 дн. = 14 146,87 руб.

 

Еще три частые ошибки в оформлении отпуска с последующим увольнением

1. Дают отпуск меньше чем на 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ не позволяет предоставлять сотруднику перед увольнением отпуск пропорционально отработанному времени. В Роструде считают, что в данной ситуации работнику полагается полный отпуск (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Но оплатить нужно только ту часть отдыха, на которую сотрудник заработал.

2. Не выдают трудовую книжку перед отпуском. Отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо в последний день работы перед уходом в отпуск. Ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (письмо № 5277-6-1).

3. Полагают, что сотрудник, находясь в отпуске, вправе отозвать свое заявление на увольнение. Отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска. И только если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Именно так сказано в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль