Найдите две ошибки в больничном пособии бывшего сотрудника

37
Работник компании взял отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска сотрудник заболел. Бухгалтер, рассчитывая ему больничные, допустил пару ошибок. Попробуйте их найти!

Задачка!

Сотрудник по согласованию с работодателем взял отпуск с последующим увольнением. Последний день его работы — 12 февраля 2014 года, отпуск с 13 февраля по 14 марта включительно.

18 марта бывший работник предъявил в организацию больничный лист — c 7 по 17 марта включительно.

Стаж работника — более 10 лет. Его учитываемый доход составил 394 718,31 руб. за 2012 год и 544 119,46 руб. — за 2013 год.

Как действовал бухгалтер

Датой увольнения остается 14 марта — последний день отпуска. Следовательно, период болезни с 7 по 14 марта надо оплатить исходя из 100 процентов среднего заработка. Однако 8 марта (как выходной и праздничный день) оплате не подлежит. Три дня болезни после увольнения (с 15 по 17 марта) нужно оплатить исходя из 60 процентов. Значит, общая сумма больничных составит:

(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 100% x 7 дн.+  (394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 60% x 3 дн. = 11 317,49 руб.

Где бухгалтер ошибся?

Подсказка Разобраться, в чем ошибка бухгалтера, вам поможет часть 1 статьи 6 и статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подсчитывая больничные, бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь их найти. А правильные ответы вы увидите ниже.

Разбор ошибок

Ошибка первая: бухгалтер неправомерно исключил из расчета 8 марта
Конкурс! 19 марта на сайте glavbukh.ru появится условие следующей задачи (только условие!). Вы сможете оставить комментарий с решением. Автор первого правильного и наиболее полного ответа получит приз от нашей редакции.

Оплачивать нужно все календарные дни болезни без каких-либо исключений. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация оплатит ему пятницу, субботу и воскресенье. А начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем не важно, если субботой окажется праздничный выходной день 8 Марта. Этот день нужно оплатить по общим правилам (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ошибка вторая: разбивать период болезни на две части (до увольнения и после) не следовало

Поскольку работник заболел еще в период действия трудового договора, пособие за все дни болезни (с 7 по 17 марта 2014 года) нужно оплатить с учетом его страхового стажа — более 10 лет. То есть исходя из 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Ограничение в 60 процентов независимо от стажа касается только тех работников, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

Таким образом, больничные полагаются бывшему работнику за все 11 дней болезни исходя из 100 процентов заработка. То есть сумму пособия следовало посчитать так:

(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. x 100% x 11 дн. = 14 146,87 руб.

 

Еще три частые ошибки в оформлении отпуска с последующим увольнением

1. Дают отпуск меньше чем на 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ не позволяет предоставлять сотруднику перед увольнением отпуск пропорционально отработанному времени. В Роструде считают, что в данной ситуации работнику полагается полный отпуск (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Но оплатить нужно только ту часть отдыха, на которую сотрудник заработал.

2. Не выдают трудовую книжку перед отпуском. Отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо в последний день работы перед уходом в отпуск. Ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (письмо № 5277-6-1).

3. Полагают, что сотрудник, находясь в отпуске, вправе отозвать свое заявление на увольнение. Отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска. И только если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Именно так сказано в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль