В Фонде соцстраха рассказали, что изменится в пособиях и листках нетрудоспособности

35
В нескольких регионах проходит пилотный проект, в рамках которого работники получают пособия напрямую в ФСС РФ. О планах фонда и о переходе на электронные больничные мы поговорили с Татьяной Ильюхиной, начальником отдела Правового департамента ФСС РФ.
В Фонде соцстраха рассказали, что изменится в пособиях и листках нетрудоспособности
Татьяна Ильюхина Родилась 7 мая 1949 года в Москве. Закончила юридический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Более 20 лет работала в правоохранительных органах. В Фонде социального страхования — с 2002 года. Занимает должность начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Один из авторов справочника «Зарплата '2014».
 

Коротко о важном

— Изменится ли скоро форма листка нетрудоспособности?

— Нет, но появится его электронная форма.

— На какое число дней делить заработок при расчете больничных?

— Всегда на 730.

— А при расчете декретных и детских?

— На 731, если в 2012 и 2013 годы у сотрудницы не было исключаемых периодов. Но при расчете максимального среднедневного заработка делить нужно на 730.

Татьяна Митрофановна, уже несколько лет планируется кардинально изменить процедуру выплаты пособий, освободив компании от этой обязанности. В ряде регионов в рамках пилотного проекта сотрудники получают пособия прямо в отделении ФСС РФ. Какие регионы в этом году войдут в эксперимент?

— В 2014 году пилотный проект ФСС России будет действовать в тех же регионах: Карачаево-Черкесской Республике, Хабаровском крае, Астраханской, Курганской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской и Тамбовской областях. Новых регионов в этом списке нет. Поэтому пока все остается по-прежнему.

— Есть уже какие-то предварительные итоги проекта?

— Прежде всего переход на прямые выплаты позволил сразу контролировать обоснованность назначения пособия и правильность его расчета. Также решилась проблема выплаты пособий у компаний, которые имеют финансовые проблемы. Стало проще отслеживать схемы страхового мошенничества. Ведь контроль за фальшивыми бланками происходит до назначения и выплаты пособий, что невозможно сделать при зачетной системе. Сотрудники фонда выявили около 200 случаев подделки больничных листов.

— Нам известно, что в ФСС РФ сейчас планируют разработать электронный больничный. Расскажите про это подробнее, пожалуйста.

— Это как раз продолжение проекта по переходу на прямые выплаты. Мы ожидаем, что в этом году будет разработан электронный листок нетрудоспособности. Его введение не только сократит количество бумажных документов и расходы на производство этих бланков, но и исключит из оборота поддельные больничные листы, а также практически сведет к минимуму проверки ФСС.

— А кто его должен будет передавать в фонд? Работодатель или врач?

Электронный листок нетрудоспособности будут заполнять в медицинском учреждении, из которого он сразу уйдет в ФСС. При этом работнику лечащий врач будет выдавать только талон с датами освобождения от работы. Этот документ останется у вас в бухгалтерии для подтверждения того, что сотрудник действительно болел.

— То есть бухгалтерия не будет сама рассчитывать пособия по электронному листку?

— Пока предполагается, что рассчитывать и выплачивать пособие будет фонд, причем на основании данных из ПФР о стаже и заработке сотрудника. То есть работник и его работодатель никак не задействуются. А вся информация по выплате пособия будет храниться в единой базе ФСС, воспользоваться которой смогут как работники, так и работодатели. В этом году переход на электронные листки нетрудоспособности предполагается в некоторых пилотных регионах или клиниках. В каких именно, пока не решено.

— Поменяется ли в связи с этим сама форма листка нетрудоспособности?

— Нет, никаких изменений в форму листка нетрудоспособности пока не планируется.

— Есть еще один вопрос, о котором говорят давно — увеличится ли период выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до двух или трех?

— Нет, в бюджете фонда на этот год, а также на ближайшие годы такие расходы не заложены. Поэтому увеличение срока выплат даже до двух лет приведет к росту дефицита бюджета ФСС. Значит, придется привлекать федеральные средства. Но, повторюсь, пока таких планов нет.

— Наши читатели попросили задать вам несколько вопросов, связанных с конкретным расчетом пособий в 2014 году. Вот первый из них. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. По расчетам прошлого года сумма ежемесячного пособия составила максимальную величину — 16 241,14 руб. Надо ли сейчас пересчитать ей пособие исходя из нового лимита и доплатить до нового максимума — 17 990,11 руб.?

Важная деталь Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году составляет 17 990,11 руб. в месяц.

— Нет, не надо. При расчете ежемесячного пособия нужно отталкиваться от того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком. Если этот день пришелся на 2013 год, значит, расчетный период — 2011 и 2012 годы. И пересчитывать сумму пособия в 2014 году исходя из заработка за 2012 и 2013 годы оснований нет.

— В этом году при расчете среднего заработка нужно брать 2012 и 2013 годы. Но из-за того, что 2012 год был високосным, часто путаются в расчете максимального среднедневного заработка — когда надо делить на 730, а когда на 731.

— Давайте сначала возьмем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. В 2014 году максимальная сумма выплат за расчетный период составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). Допустим, в 2012—2013 годах у сотрудницы не было исключаемых периодов и ее заработок за указанные годы превышает 1 080 000 руб. Тогда среднедневной заработок для расчета пособий будет равен 1477,43 руб. (1 080 000 руб. : 731 дн.), поскольку в 2012 году было 366 дней, а в 2013 году — 365.

— Когда же заработок надо делить на 730?

— В большинстве случаев у сотрудниц есть исключаемые периоды. Тогда среднедневной заработок для расчета как декретных, так и пособий по уходу за ребенком в 2014 году не может превышать 1479,45 руб. (1 080 000 руб. : 730 дн.). Цифра 730 в данном случае прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Точно такой же дневной максимум (1479,45 руб.) действует в 2014 году в отношении пособий по временной нетрудоспособности. Дело в том, что при их расчете никакие периоды исключать не нужно — заработок за расчетный период следует делить строго на 730.

— Допустим ситуацию, что сотрудник летом прошлого года пришел в компанию, причем это его первое место работы. Сейчас он заболел. При расчете пособия его заработок все равно надо делить на 730?

— Да. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности в законе прописано одно четкое правило. Заработок за расчетные два года всегда нужно делить на 730 , даже если расчетный период отработан не полностью. Или, например, в него попадает високосный год. Это правило части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Никакие исключаемые периоды в случае заболевания или травмы не предусмотрены.

Беседовал Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль