Стало ясно, что вправе требовать от компании работники, у которых есть маленькие дети

30
Документ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Что изменилось в работе: Принимать в штат сотрудницу, у которой есть ребенок до полутора лет, надо без испытательного срока. А ежегодный отпуск ей можно дать, только если она выходит из отпуска по уходу.

Разъяснения по неясным вопросам о правах беременных сотрудниц и работников, у которых есть дети до трех лет, выпустил Пленум Верховного суда РФ (постановление от 28 января 2014 г. № 1). Перечислим самые важные выводы, на которые теперь надо ориентироваться.

Стало ясно, что вправе требовать от компании работники, у которых есть маленькие дети
Предупреждает Иван Шкловец,
замруководителя Роструда:
— Сотруднице, которая работает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ежегодный оплачиваемый отдых в это время не положен.

Во-первых, сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет, компания не вправе устанавливать испытательный срок. Такая же гарантия есть у беременных женщин. Судьи пояснили: данное правило распространяется и на других людей, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. И даже если в трудовом договоре был прописан испытательный срок, увольнять по его результатам нельзя.

Во-вторых, тех работников, которые воспитывают детей без матери, нельзя привлекать к работе ночью и направлять в командировки. Также данные категории сотрудников нельзя вызывать на работу в выходные. Эта норма закона действует не только в отношении отцов, но и для других людей, фактически воспитывающих детей без матери. Например, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, скажем бабушек или дедушек. Данное правило распространяется и на тех, кто является совместителем.

В-третьих, сотрудницы, которые работают на условиях неполного дня во время отпуска по уходу за ребенком, не вправе претендовать еще и на ежегодный отпуск. Аргумент судей — использовать одновременно два отпуска запрещено. Но за то время, пока родитель совмещает уход за ребенком и работу, ему положены дни очередного отпуска. Только взять его мама сможет, лишь прервав отпуск по уходу (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль