text
Учет. Налоги. Право

Стало ясно, что вправе требовать от компании работники, у которых есть маленькие дети

  • 31 декабря 2014
  • 30

Документ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Что изменилось в работе: Принимать в штат сотрудницу, у которой есть ребенок до полутора лет, надо без испытательного срока. А ежегодный отпуск ей можно дать, только если она выходит из отпуска по уходу.

Разъяснения по неясным вопросам о правах беременных сотрудниц и работников, у которых есть дети до трех лет, выпустил Пленум Верховного суда РФ (постановление от 28 января 2014 г. № 1). Перечислим самые важные выводы, на которые теперь надо ориентироваться.

Стало ясно, что вправе требовать от компании работники, у которых есть маленькие дети
Предупреждает Иван Шкловец,
замруководителя Роструда:
— Сотруднице, которая работает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ежегодный оплачиваемый отдых в это время не положен.

Во-первых, сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет, компания не вправе устанавливать испытательный срок. Такая же гарантия есть у беременных женщин. Судьи пояснили: данное правило распространяется и на других людей, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. И даже если в трудовом договоре был прописан испытательный срок, увольнять по его результатам нельзя.

Во-вторых, тех работников, которые воспитывают детей без матери, нельзя привлекать к работе ночью и направлять в командировки. Также данные категории сотрудников нельзя вызывать на работу в выходные. Эта норма закона действует не только в отношении отцов, но и для других людей, фактически воспитывающих детей без матери. Например, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, скажем бабушек или дедушек. Данное правило распространяется и на тех, кто является совместителем.

В-третьих, сотрудницы, которые работают на условиях неполного дня во время отпуска по уходу за ребенком, не вправе претендовать еще и на ежегодный отпуск. Аргумент судей — использовать одновременно два отпуска запрещено. Но за то время, пока родитель совмещает уход за ребенком и работу, ему положены дни очередного отпуска. Только взять его мама сможет, лишь прервав отпуск по уходу (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.