text
Учет. Налоги. Право

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2014
  • 32

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Елена Илясова, заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров

Обязан ли работодатель устанавливать сокращенный рабочий день перед выходными

Все зависит от режима работы организации. Если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то продолжительность работы накануне выходного не может превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Когда же в организации пятидневная рабочая неделя, сокращать рабочее время накануне выходных не нужно. Такого требования нет в законодательстве.

Вместе с тем работодатель вправе по своей инициативе предусмотреть сокращенный рабочий день накануне выходных. Это можно прописать во внутренних документах компании, например в Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). Сократить рабочий день можно, перераспределив нормальную продолжительность рабочего времени. В частности, допускается уменьшить время обеденного перерыва.

Компанию ни разу не проверяла трудовая инспекция. Как узнать, будет ли в ближайшее время проверка

План проверок есть в открытом доступе в Интернете. Его можно посмотреть на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ (genproc.gov.ru, раздел «Сводный план проверок») либо на сайте инспекции труда вашего региона.

Добавим, что работодателя могут включить в план проверок, если прошло три года со дня государственной регистрации организации. На сайтах Генпрокуратуры и трудовых инспекций можно узнать:

— цель и основание будущей проверки;
— сроки начала и окончания ревизии;
— наименование территориальной трудовой инспекции, которая будет проводить проверку.

Можно ли направить сотрудника-надомника в командировку

Да, можно. Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит. Надомник может ездить в командировки, например, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок такого работника и порядок компенсации командировочных расходов предусмотрите в трудовом договоре.

При этом порядок возмещения командировочных затрат надомнику должен соответствовать общему порядку, установленному трудовым законодательством.

В частности, работодатель должен оплатить жилье и проезд к месту командировки и обратно, сохранить за работником средний заработок.

Можно ли по распоряжению директора нерабочий выходной перенести на другой день

Да, можно. При этом обязательно запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу. Либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха (ст. 113, 153 ТК РФ). Необходимо также учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например несовершеннолетних.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.