Сотрудника лишили премии за прогул, а он тут же принес больничный

44
Причина конфликта: Работник утверждает, что не выходил на работу, потому что болел, а предупредить не мог. Руководитель считает это прогулом и лишает премии. Кто формально прав: Работодатель. Как избегать таких споров в дальнейшем: Ознакомьте всех сотрудников с порядком депремирования. Во внутренних документах закрепите правило о том, что работники должны уведомлять непосредственного руководителя о своем отсутствии.

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник несколько дней не выходил на работу. О причине своего отсутствия никому не сообщал, на телефонные звонки не отвечал. Директор принял решение лишить работника премии за прогул и не оплачивать дни, которые он не отработал. Но через несколько дней сотрудник пришел на работу с больничным листком и потребовал выплатить ему пособие и премию.

Иногда подобные конфликты возникают, когда сотруднику не дают отпуск. В итоге он берет больничный, а выходит после него свежий и загорелый. Желание руководства наказать работника понятно. Но всегда ли оно будет законным?

Как поступить работодателю

Лишить работника премии можно, если это предусмотрено внутренними документами. Допустим, в положении о премировании четко сказано: депремировать или лишить части премии можно за то, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Но тогда и прогул надо оформить строго по тому порядку, который закреплен в Трудовом кодексе РФ. В первую очередь нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также направить работнику уведомление с просьбой явиться на предприятие. В табеле учета рабочего времени прогул фиксируют кодом ПР.

Важная деталь Лишить работника премии можно, если это предусмотрено внутренними документами, например положением о премировании.

При таком оформлении у работодателя будет два законных способа наказать сотрудника: либо лишить премии, либо уволить по статье за прогул. Сотруднику можно предложить выбрать тот, который для него предпочтительнее. И даже если он принесет в свое оправдание больничный, это еще не значит, что работодатель обязан отменить свое решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сначала стоит проверить, а не куплен ли больничный лист. Для этого можно позвонить в медицинское учреждение, которое выдало бюллетень. Также можно проверить больничный по специальной базе, размещенной на сайте ФСС РФ fss.ru в разделе «Информация для работодателей». Там сейчас более 10 000 поддельных листков.

Если окажется, что больничный фальшивый, то у компании появляется дополнительный аргумент — помимо прогула еще и предоставление подложных документов. Скажите об этом сотруднику и напомните, что за подделку документов его могут привлечь даже к уголовной ответственности — такие случаи уже встречаются на практике. Скорее всего в такой ситуации работник перестанет спорить насчет премии.

Важная деталь Проверить подлинность больничного листка можно на сайте ФСС РФ fss.ru в разделе «Информация для работодателей».

И только если больничный лист оказался подлинным, болезнь будет считаться уважительной причиной отсутствия. Поэтому в табель учета рабочего времени надо внести исправление: вместо прогула поставить код Б. Начислить пособие и премию.

На будущее: предупредите сотрудников, что вычислить поддельные листки сейчас довольно легко. Ознакомьте всех с положением о премировании и депремировании. И закрепите во внутренних документах, например в правилах внутреннего распорядка, обязанность работников уведомлять руководство о причине своего отсутствия.

Что посоветовать работнику

Чтобы не числиться прогульщиком, важно как можно скорее сообщить в организацию о болезни. Но требовать больничный до возвращения на работу руководство не вправе. Если сотрудник не дает знать о причинах своего отсутствия, работодатель может уволить его за прогул. Пример тому — апелляционное определение Мосгорсуда от 16 июля 2013 г. № 11–22443/2013.

В этом деле описана такая ситуация. Сотрудница поругалась с начальством и перестала выходить на работу. Представители компании пытались связаться с ней, но она не отвечала. И только когда получила по почте приказ об увольнении, принесла больничный лист. Но судьи решили: работница намеренно не сообщала о болезни. А работодатель, прежде чем уволить, пытался выяснить причины ее отсутствия. При таких обстоятельствах увольнение за прогул судьи признали законным.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль