Найдите две ошибки в февральских отпускных

36
Работник компании решил отдохнуть в феврале. Бухгалтер, рассчитывая ему отпускные, допустил пару ошибок. Попробуйте их найти.

Задачка!

Сотрудник идет в отпуск с 17 февраля на 28 календарных дней. Расчетный период — февраль 2013 года — январь 2014 года. Оклад работника все это время составлял 30 000 руб. Кроме того, 10 февраля 2014 года (до выплаты отпускных) ему была начислена премия за прошлый год в размере 60 000 руб. С 1 по 28 июля 2013 года он был в отпуске. В компании установлена обычная пятидневка.

Как действовал бухгалтер

Зарплата за 11 месяцев — 330 000 руб. (30 000 руб. × 11 мес.). Зарплата за три отработанных в июле дня — 3913,04 руб. (30 000 руб. : 23 дн. × 3 дн.). И премия за 2013 год, пропорционально времени, вошедшему в расчетный период, — 55 000 руб. (60 000 руб. × 11 мес. : 12 мес.). Итого 388 913,04 руб.

Количество дней расчетного периода бухгалтер посчитал так:

11 мес. × 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. × 3 дн. = 326,2452 дн.

После чего он определил сумму отпускных:

388 913,04 руб. : 326,2452 дн. × 28 дн. = 33 378,47 руб.

При этом выйти из отпуска работник должен 18 марта.

Где бухгалтер ошибся?

Подсказка Разобраться, в чем ошибка бухгалтера, вам поможет пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и статья 120 Трудового кодекса РФ.

В расчете отпускных бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь найти их. Правильный ответ — ниже.

Разбор ошибок

Ошибка первая: неправильно учтена сумма годовой премии

Рабочий период, за который выплачена премия (2013 год), не полностью совпал с расчетным периодом (февраль 2013 года — январь 2014 года). Но это вовсе не значит, что включить в расчет можно было только 11/12 частей премии. Работник был в отпуске с 1 по 28 июля прошлого года, поэтому годовую премию нужно было пересчитать пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Всего на расчетный период приходится 247 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 227 дней (247 – 20). Значит, в расчет надо взять такую сумму премии:

Конкурс! 19 февраля на сайте glavbukh.ru появится условие следующей задачи (только условие!). Вы сможете оставить комментарий с решением. Автор первого правильного и наиболее полного ответа получит приз от редакции.

60 000 руб. : 247 дн. × 227 дн. = 55 141,70 руб.

А размер отпускных составит:

(330 000 руб. + 3913,04 руб. + 55 141,70 руб.) : 326,2452 дн. × 28 дн. = 33 390,63 руб.

Ошибка вторая: выйти из отпуска работник должен 19 марта, а не 18-го

Сотрудник ушел в отпуск с 17 февраля на 28 календарных дней. На этот период приходится два выходных праздничных дня — 23 февраля и 8 марта. Значит, дата выхода из отпуска отодвигается на те же два дня (ст. 120 ТК РФ). И тут не важно, что выходной день 24 февраля перенесли на 3 ноября. Ведь перенесли выходной день, а не сам праздник.

 

Еще три частые ошибки, связанные с расчетом и выплатой отпускных

1. Неправильно определяют число дней расчетного периода. Если месяц отработан полностью, для расчета нужно взять специальное число 29,4 дн. — это среднемесячное количество календарных дней без учета праздников. Если не полностью, то нужно действовать так. 29,4 разделите на количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31) и умножьте на число отработанных календарных дней. Например, сотрудник в феврале 2014 года болел 10 дней. Значит, за этот месяц нужно включить в расчет 18,9 дн. (29,4 : 28 × 18).

2. Не индексируют зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения. Если оклады были повышены в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению, суммы, начисленные до повышения, нужно проиндексировать (п. 16 Положения № 922).

3. Выплачивают отпускные в начале отпуска или после него. Это нарушение, даже если о такой отсрочке попросит сам работник. Сумму отпускных нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль