Вы уже в курсе самых важных изменений 2014 года?

26
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту. Прослушать курс по теме «Расчеты с работниками» — на сайте Высшей Школы Главбуха

  • 1
    Среднесписочная численность сотрудников компании за 2013 год составила 75 человек. Должна ли в таком случае организация подавать декларацию по НДС за I квартал 2014 года в электронном виде?
    Правильный ответ — А. Начиная с декларации за I квартал 2014 года всем компаниям независимо от их численности следует представлять декларации по НДС в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. Подробнеее об этом читайте в статье «Все важные правила, которые будут влиять на вашу работу в 2014 году».
  • 2
    Компания платит взносы в ПФР по общим ставкам. Один из сотрудников организации 1970 года рождения. По каким ставкам следует перечислять пенсионные взносы с зарплаты этого сотрудника за январь 2014 года?
    Правильный ответ — А. С 1 января 2014 года, перечисляя взносы в ПФР, распределять их между страховой и накопительной частями пенсии не надо. При этом не важно, в каком году родился сотрудник. Но за декабрь 2013 года страховые взносы надо перечислить по прежним правилам. Подробнеее об этом читайте в статье «С января страховые взносы надо платить по-новому».
  • 3
    Компания в 2014 году хочет оспорить требование налоговиков представить документы. Как она может это сделать?
    Правильный ответ — Б. Если компания хочет оспорить требования инспекторов, не связанные с проверками, то теперь действовать ей нужно в соответствии с правилами, установленными для обычных жалоб. Обратиться в УФНС можно в течение года со дня, когда компания узнала о нарушении своих прав. Годичный срок надо считать с момента, когда организация получила требование или другой документ налоговиков. Подробнеее об этом читайте в статье «Новые правила, которые помогут вам доказать, что инспектор не прав».
  • 4
    Сотрудница в ноябре 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается в 2014 году. Пособие ей было выплачено в максимальной в прошлом году сумме. Нужно ли сейчас пересчитать сумму пособия за период с 1 января?
    Правильный ответ — В. Сумма пособия за весь период отпуска по беременности и родам определяется один раз — на момент ухода сотрудницы в декрет. Поэтому пересчитывать сумму пособия за период с 1 января 2014 года не нужно. Подробнеее об этом читайте в статье «Увеличились лимиты, которые нужны вам для расчета больничных, декретных и детских»».
 

Три важных правила в расчете пособий, о которых можно узнать из курсов Высшей Школы Главбуха

1. В заработок включают все выплаты за два расчетных года, на которые начислены взносы в ФСС России. То есть в том числе, например, отпускные. Но максимальный заработок за год ограничен лимитом. Поэтому за 2012 год возьмите максимум 512 000 руб., а за 2013 год — 568 000 руб. А лимит в 624 000 руб., установленный на этот год, скажется на расчете пособий только в 2015 году.

2. При расчете пособий можно учесть заработок с прошлых мест работы. Но, естественно, для такого подсчета потребуются справки о доходах сотрудника со всех прежних мест работы, которые у него были в 2012 и 2013 годах. Представить их должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справок пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.

3. При расчете больничных делить сумму заработка за расчетные два года надо всегда строго на 730. Это правило действует и в 2014 году. А вот при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет из фактического количества дней расчетного периода нужно исключить, например, время болезни или прошлых отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль