Пособия ФСС: ответы на вопросы

291
На наши с вами вопросы, касающиеся пособий ФСС, а именно пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком, выплат сотрудникам из Крыма отвечает Татьяна Ильюхина (ФСС РФ).

Справку о заработке для декретного пособия можно оформить за семь лет

— Сотрудница работает у нас с октября 2007 года. В марте 2010 года она ушла в декрет, а потом оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На работу не выходила, так как родила второго малыша и сразу ушла во второй декрет. В ноябре сотрудница увольняется и просит выдать ей справку о заработке для пособий. За какой период ее оформить?

— За период с 2008 года. По общему правилу справку надо оформить за два года, предшествующих увольнению, — 2012 и 2013-й и за текущий год — с января по ноябрь. Основание — пункт 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255ФЗ. Но, если эти периоды выпали на декрет или отпуск по уходу, компания заполняет дополнительные строки в разделах 2 или 3 справки. То есть период работы и заработок (приказ Минтруда России от 30.04.13 № 182н. — Примеч. ред.). Справка с такими сведениями необходима на новом месте работы, чтобы сотрудница могла заменить годы, если заболеет или снова уйдет в декрет.

— Сотрудница получала в 2011–2014 годах только декретные и пособие по уходу. С них мы взносы не начисляли и не платили. Как заполнить эти периоды в справке?

— В разделе 3 в строках о заработке надо поставить нули или прочерки. А в разделе 4 привести данные о количестве календарных дней декрета и отпуска по уходу. Кроме того, надо записать наименование периода — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

С какого периода назначить пособие по уходу за ребенком

— В августе приняли на работу студентку заочного отделения на неполный рабочий день. У нее есть ребенок, которому год и три месяца. До года пособие на него получала бабушка, сейчас она на пенсии. Сотрудница с ноября сама оформила отпуск по уходу. Должны ли мы назначить и оплатить пособие по уходу за ребенком за три месяца, в течение которых его никто не получал?

— Нет, не должны. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает у мамы с момента, когда компания предоставила ей отпуск по уходу. А именно издала приказ о предоставлении отпуска и назначении ежемесячного пособия. Значит, за три месяца, в течение которых никто не использовал отпуск, пособие по уходу за ребенком не положено (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н. — Примеч. ред.).

— Надо ли потребовать у сотрудницы какие-то документы, подтверждающие, что за ребенком не ухаживает бабушка?

— Нет, не надо. Перечень документов перечислен в пункте 54 Порядка № 1012н. В частности, компания может запросить у сотрудницы справку о том, что папа ребенка не использует отпуск по уходу и не получает пособие. От бабушки такая справка не нужна.

За один день положено одинарное пособие по временной нетрудоспособности

— Один из сотрудников в сентябре заболел и проходил лечение в стационаре. Сейчас он принес для оплаты два больничных. Оба они первичные, но первый больничный выдан с 22 сентября по 6 октября, второй — с 6 по 20 октября. Как назначить пособие по временной нетрудоспособности по таким бюллетеням?

— По первому листку — за период с 22 сентября по 6 октября, по второму — с 7 по 20 октября. То есть второй больничный надо оплатить со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Несмотря на то что периоды пересекаются, за один и тот же день компания вправе назначать лишь одно пособие, а не два. Основание — часть 8 статьи 6, статья 13 закона № 255-ФЗ.

— Какие дни по второму листку надо оплатить за счет компании?

— Работодатель оплачивает из своих средств пособие за три дня, то есть с 7 по 9 октября.

Вопрос от редакции. Как назначить пособия ФСС сотрудникам из Крыма?

— Компании, которые открыли подразделения в Крыму и Севастополе, платят страховые взносы за сотрудников. Но возникла неясность, вправе ли они назначать пособия ФСС крымчанам?

— Да, вправе. Но порядок зависит от того, состоит ли подразделение на учете в Крыму и платит ли само взносы за работников. Если взносы перечисляет компания по месту своего учета, то пособия ФСС надо назначить по российским правилам. То есть в порядке, который определен законом № 255-ФЗ. Если подразделение состоит на учете в ФСС Крыма, то до конца года пособия ФСС надо назначать по украинским правилам. Для этого надо обратиться в ФСС Республики Крым, открыть специальный счет в банке и представить в фонд заявку-расчет на финансирование.

— Сотрудники из Крыма раньше были гражданами Украины, и у них нет справок о заработке за 2012 и 2013 годы по форме из приказа № 182н. Как посчитать пособия по российским правилам?

— Посчитать пособие надо исходя из минималки, действующей на день наступления страхового случая. Сейчас МРОТ составляет 5554 рубля. Иначе посчитать пособие не получится. Ведь у жителей Крыма нет заработка за два предшествующих года, на сумму которого были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

На цифрах

У компании есть подразделение в Севастополе. Сотрудник этого офиса, который ранее был гражданином Украины, заболел. Принес больничный с 27 по 30 октября (4 дня). Его стаж работы равен 10 годам. Средний дневной заработок, из которого надо назначать пособие, равен 182,6 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие составит 730,4 руб. (182,6 руб. × 4 дн.).

— Работники, которые трудятся в подразделениях, расположенных в Крыму, могут представить к оплате больничные не российского, а украинского образца. Вправе ли сотрудники получить пособие по таким больничным?

— Да, но больничный надо заменить на бланк российского образца (ст. 8 Соглашения Правительств государств — участников стран СНГ от 27.03.97. — Примеч. ред.). Для этого сотрудник обращается в поликлинику по месту своей регистрации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль