Работодатель вправе устанавливать разную заработную плату для одной должности

202
Сотрудник узнал размер заработной платы специалиста, который занимал в компании такую же должность. Выяснив, что коллеге платят больше, потребовал доплатить разницу. Но компания смогла доказать, что не обязана повышать оклад.

Сотрудники на одинаковых должностях могут получать разную заработную плату. Отличия в доходах могут стать причиной трудового спора. Об одном из таких случаев нам рассказал Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP.

Начальник ночной смены в магазине узнал, что у его дневного сменщика оклад на 10 тыс. рублей выше. Работник обратился за разъяснениями в отдел кадров. Ему сообщили, что зарплата определяется индивидуально по результатам собеседования. Но сотрудник обратился в суд и потребовал установить такой же оклад, как у коллеги.

В суде работник заявил, что он выполнял те же обязанности, что и сменщик. В качестве подтверждения он представил копии трудовых договоров - своего и коллеги. Работник ссылался на статью 22 ТК РФ, где сказано, что работодатель должен обеспечить равную оплату за равный труд. А разные заработные платы за одинаковую работу - дискриминация.

Компания в свою очередь пояснила, что в штатном расписании для каждой должности установлена вилка окладов. Конкретный размер в пределах вилки компания определяла с учетом квалификации специалистов. Подобные преимущества допускает статья 3 ТК РФ. У коллеги работника есть диплом о высшем образовании (с отличием), он хорошо знал английский и прошел несколько курсов повышения квалификации. Работник такими качествами не обладал, поэтому его оклад ниже.

В итоге суд не нашел в действиях компании признаков дискриминации и занял ее сторону (апелляционное определение Московского областного суда от 07.05.2014 № 33-9873/2014).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль