text
Газета

Работодатель вправе устанавливать разную заработную плату для одной должности

  • 25 ноября 2014
  • 219

Сотрудник узнал размер заработной платы специалиста, который занимал в компании такую же должность. Выяснив, что коллеге платят больше, потребовал доплатить разницу. Но компания смогла доказать, что не обязана повышать оклад.

Сотрудники на одинаковых должностях могут получать разную заработную плату. Отличия в доходах могут стать причиной трудового спора. Об одном из таких случаев нам рассказал Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP.

Начальник ночной смены в магазине узнал, что у его дневного сменщика оклад на 10 тыс. рублей выше. Работник обратился за разъяснениями в отдел кадров. Ему сообщили, что зарплата определяется индивидуально по результатам собеседования. Но сотрудник обратился в суд и потребовал установить такой же оклад, как у коллеги.

В суде работник заявил, что он выполнял те же обязанности, что и сменщик. В качестве подтверждения он представил копии трудовых договоров - своего и коллеги. Работник ссылался на статью 22 ТК РФ, где сказано, что работодатель должен обеспечить равную оплату за равный труд. А разные заработные платы за одинаковую работу - дискриминация.

Компания в свою очередь пояснила, что в штатном расписании для каждой должности установлена вилка окладов. Конкретный размер в пределах вилки компания определяла с учетом квалификации специалистов. Подобные преимущества допускает статья 3 ТК РФ. У коллеги работника есть диплом о высшем образовании (с отличием), он хорошо знал английский и прошел несколько курсов повышения квалификации. Работник такими качествами не обладал, поэтому его оклад ниже.

В итоге суд не нашел в действиях компании признаков дискриминации и занял ее сторону (апелляционное определение Московского областного суда от 07.05.2014 № 33-9873/2014).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.