text
Учет. Налоги. Право

Корпоративное мероприятие нельзя сделать обязательным для всех

  • 25 ноября 2014
  • 344

Корпоративное мероприятие не может быть обязательным для всех. Работник не обязан присутствовать на корпоративе, разъяснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Участие в празднике не является трудовой функцией (ст. 57 ТК РФ). Поэтому нельзя сделать явку на корпоратив обязательной в приказе директора, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. По этой же причине компания не вправе привлечь сотрудника к любой дисциплинарной ответственности за неявку.

Если корпоратив проходит в будни и в рабочее время, то сотрудник вправе вместо праздника выполнять свои основные обязанности. Если же празднование проходит в выходные, то тем более нельзя делать присутствие обязательным. Ведь работнику положены дни отдыха, которые он может использовать на свое усмотрение. А привлекать к труду в эти дни можно лишь в экстренных случаях (ст. 113 ТК РФ).

Комментарий «УНП». Чтобы праздник удался, не стоит делать явку обязательной. Это вряд ли пойдет на пользу атмосфере. Лучше выяснить, по каким причинам работники не хотят идти. Для этого можно провести анкетирование. И в зависимости от результатов поменять программу корпоратива, разрешить приходить с детьми и т. д. Еще можно заинтересовать работников материально, например разыграв бонусы или предоставив дополнительные выходные.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.