text
Газета

Арендатор сам должен провести специальную оценку условий труда

  • 16 декабря 2014
  • 116

«…Арендовали новое помещение. Ранее в нем работали сотрудники собственника. Владелец офиса проводил аттестацию их мест в 2013 году. Надо ли нам делать специальную оценку условий труда?..»

— Из письма главного бухгалтера Елизаветы Соболевой, г. Москва

 

Да, Елизавета, надо.

Компания вправе не проводить специальную оценку, если у нее есть действующие результаты аттестации (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Аттестацию компании проводили до 2014 года. При этом по итогам этого мероприятия компания получала карты аттестации (п. 44 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н). Именно они подтверждали, что требования законодательства выполнены. Но эти документы содержат сведения об организации, которая проводила аттестацию, — ИНН, ОКПО, ОКВЭД, должности сотрудников и т. д. (приложение 3 к Порядку № 342н). На вашу компанию эти документы не распространяются.

После переезда в новый офис потребуется провести внеплановую спецоценку условий труда (подп. 1 п. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ). По общему правилу сделать это необходимо в течение шести месяцев с момента переезда (п. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Но поторопиться стоит только со спецоценкой на местах с вредными и опасными условиями труда. В отношении офисных рабочих мест оценку можно проводить поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ). При этом в законе прямо не сказано, что значит поэтапная оценка и когда надо выполнить первый этап. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что сейчас главное — издать приказ о спецоценке и определить график мероприятий. Начать оценку можно в любой период, а завершить до конца 2018 года.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.