text
Учет. Налоги. Право

Арендатор сам должен провести специальную оценку условий труда

  • 16 декабря 2014
  • 116

«…Арендовали новое помещение. Ранее в нем работали сотрудники собственника. Владелец офиса проводил аттестацию их мест в 2013 году. Надо ли нам делать специальную оценку условий труда?..»

— Из письма главного бухгалтера Елизаветы Соболевой, г. Москва

 

Да, Елизавета, надо.

Компания вправе не проводить специальную оценку, если у нее есть действующие результаты аттестации (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Аттестацию компании проводили до 2014 года. При этом по итогам этого мероприятия компания получала карты аттестации (п. 44 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н). Именно они подтверждали, что требования законодательства выполнены. Но эти документы содержат сведения об организации, которая проводила аттестацию, — ИНН, ОКПО, ОКВЭД, должности сотрудников и т. д. (приложение 3 к Порядку № 342н). На вашу компанию эти документы не распространяются.

После переезда в новый офис потребуется провести внеплановую спецоценку условий труда (подп. 1 п. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ). По общему правилу сделать это необходимо в течение шести месяцев с момента переезда (п. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Но поторопиться стоит только со спецоценкой на местах с вредными и опасными условиями труда. В отношении офисных рабочих мест оценку можно проводить поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ). При этом в законе прямо не сказано, что значит поэтапная оценка и когда надо выполнить первый этап. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что сейчас главное — издать приказ о спецоценке и определить график мероприятий. Начать оценку можно в любой период, а завершить до конца 2018 года.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.