Оплата труда. Ответы на ваши вопросы

360
На наши с вами вопросы по оплате труда отвечает Нина Ковязина (Минздрав).

Оплата труда при неполной занятости. Отпускные

— У нас ночной клуб, мы открыты всего два дня в неделю. В эти же дни работает обслуживающий персонал. Один сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день его работы — 31 декабря. При этом у нас он работает с 1 февраля 2014 года. В отпуск работник не ходил. За сколько дней мы обязаны выплатить ему отпускные?

— Вы обязаны выплатить ему отпускные за 28 календарных дней (ст. 93, 115 ТК РФ. — Примеч. ред.). Ваш сотрудник отработал 11 месяцев, а за этот период он имеет право на полную компенсацию (письмо Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1. — Примеч. ред.).

— Как посчитать компенсацию, если у сотрудника в течение года выходных было больше, чем рабочих дней?

— При неполной занятости компенсацию надо считать в обычном порядке. То есть фактический заработок разделить на 12 и на 29,3 (п. 12 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.). Нерабочие дни сотрудника из расчета не исключаются.

На цифрах

Сотрудник, который работал два дня в неделю, 31 декабря увольняется. Он заработал право на 28 дней отпуска. Надо посчитать компенсацию. Расчетный период (январь—декабрь 2014 года) сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период равна 200 000 руб. Средний дневной заработок — 568,83 руб. (200 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). А компенсация отпуска — 15 927,24 руб. (568,83 руб. × 28 дн.).

Оплата труда во время обучения

— С января 2015 года направляем инженера на повышение квалификации сроком на месяц. Обучение будет проходить на базе собственного учебного центра. За этот период надо платить средний заработок?

— Это зависит от того, как сотрудник будет проходить обучение. Он будет выполнять работу во время обучения?

— Нет, он целый день будет на занятиях.

— Значит, за период обучения с отрывом от работы надо оплатить средний заработок (ст. 187 ТК РФ. — Примеч. ред.). Причем не важно, сколько времени продолжается учеба. Подтверждает это и письмо Роструда от 12.05.11 № 1277-6-1.

— Еще одного сотрудника в декабре руководитель направил на семинар. Он проходил в том же городе, в котором работает наша компания. Как надо оплатить этот день?

— Все зависит от того, как компания оформила участие сотрудника в семинаре. Если она направила его в однодневную командировку, то этот день надо оплатить исходя из среднего заработка. Если в оформлении командировки не было необходимости, то за этот день положена зарплата.

Оплата труда совместителей

— По условиям положения об оплате труда сотрудникам положены ежемесячные премии в размере 100 процентов от оклада. Мы хотим ужесточить правила премирования и начислять бонусы только штатным сотрудникам, которые работают полный день. Вправе ли мы установить такой порядок премирования?

— Нет, оплата труда совместителей должны осуществляться на тех же условиях, что и для основных сотрудников (ст. 285 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— Премия составляет 100 процентов от оклада. Совместители работают на полставки и получают половину оклада. Как тогда посчитать им премию?

— 100 процентов от оклада за отработанное время.

Оплата труда при переносе выходных

— Мы работаем каждый день. Поэтому у одного продавца график работы — пятидневка с выходными в воскресенье и понедельник. В этом году один выходной сотрудника совпал с 3 ноября, который и так был нерабочим. В итоге работник трудился на один день больше, чем продавцы, у которых выходные в субботу и воскресенье. Сейчас сотрудник требует оплатить этот день сверх оклада. Мы должны доплачивать?

— Из закона прямо такая обязанность не следует. За счет переноса выходных с февраля на ноябрь норма часов в ноябре составляет 18 дней, или 144 часа. Фактически сотрудник будет работать сверх нормы. А значит, компания вправе оплатить лишний день как сверхурочные, но не обязана.

— Другой сотрудник с 27 октября по 30 ноября взял все неиспользованные за прошлые годы отпуска. Мы оплатили 33 дня. Но сотрудник считает, что мы недоплатили ему отпускные за 3 ноября. Надо ли оплатить отпуск за этот день?

— Да, конечно, надо. Понедельник — 3 ноября — выходной, а не праздничный день. Значит, он входит в число дней отпуска. Отпускные надо пересчитать и доплатить сотруднику разницу.

Оплата труда. Вопрос от редакции. Как посчитать аванс за январь?

— Трудовой кодекс не позволяет снижать оклад из-за праздников. Но из-за каникул в первой половине января у многих будет лишь четыре рабочих дня. Как посчитать аванс?

— Все зависит от условий коллективного договора. Кодекс требует выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Но порядок ее расчета компания определяет сама (ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.). Например, посчитать зарплату за первую половину января можно пропорционально отработанному времени. Тогда сумму надо посчитать только за рабочие дни. А их в первой половине января только четыре — с 12 по 15 января.

— Большинство компаний выдают зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме. Эту выплату можно снизить из-за праздников?

— Нет, если сумма не зависит от фактически отработанного времени, то аванс надо выдать полностью.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль