Новые аргументы помогли компаниям возместить декретные и детские

451
Мы проанализировали арбитражную практику сибирских округов по спорам о возмещении детских и декретных пособий из Фонда социального страхования. За последние полгода судьи рассмотрели 14 дел. Девять раз компании доказали право на возмещение, а в пяти случаях споры выиграл фонд.

Чаще всего контролеры отказываются возмещать пособия, ссылаясь на фиктивное трудоустройство будущей мамы. В большинстве случаев компании доказывают, что она реально работала и получала обоснованную зарплату, поэтому судьи обязывают фонд возместить пособие. Но, если компания приняла работницу сразу перед декретом на высокую должность, назначила большую зарплату, а после ее ухода в отпуск никого на освободившееся место не взяла, можно и проиграть спор в суде (постановление от 16.06.14 № А33-12523/2013*).

Какие аргументы помогли компаниям получить деньги из ФСС

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП
Сотрудница ушла в декрет, а ФСС отказался возмещать значительную часть пособия. Ревизоры заявили, что зарплата будущей мамы была завышена, ведь даже директор получал меньше Наивысшая зарплата в компании не основание для отказа в возмещении пособия. Судьи подчеркнули, что до ухода в декрет сотрудница занималась серьезной работой — добивалась у местных властей разрешения на установку рекламных конструкций. А директор был учредителем и мог себе оставлять часть прибыли, так что высокая зарплата ему была не нужна (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.10.14 № А33-7/2014) Если у будущей мамы более высокая зарплата, чем у большинства сотрудников, скорее всего потребуется обосновать ее размер. Для этого стоит в должностной инструкции подробно записать ее обязанности. Также безопаснее подготовить для фонда как можно больше документов с подписью сотрудницы
Компания отпустила сотрудницу в декрет, но денег на возмещение пособия из ФСС не получила. Контролеры заявили, что сотрудница на самом деле не работала, так как у нее не было высшего образования и опыта работы по занимаемой должности Длительная работа доказывает право компании возместить пособие. Для судей образование и предыдущий стаж работницы оказались некритичными. Главное, что работница год трудилась в компании менеджером по продажам и подписывала многие документы — накладные, отчеты о продажах и т. д. Значит, трудоустройство реально (постановление от 06.08.13 № А33-17568/2012). После ухода сотрудницы в декрет освободившееся место безопаснее не оставлять пустым. Если новый работник не нужен, стоит хотя бы на бумаге переложить обязанности будущей мамы на другого сотрудника. Кроме того, безопаснее разместить в интернете или в прессе информацию о вакансии
Сотрудница принесла справку о рождении ребенка, которую поликлиника составила в свободной форме. А должна была составить форму 24 (утв. постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274). Из-за этого ФСС отказался возмещать единовременное пособие при рождении ребенка Фонд обязан возместить пособие даже при неверной форме справки о рождении ребенка. Судьи сравнили справку, которую принесла сотрудница, с формой 24 и пришли к выводу, что визуально и по составу реквизитов они идентичны. Поэтому претензии ревизоров излишни (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.07.14 № А70-12230/2013) Судьи считают некритичными ошибки в документах для назначения пособий, если неточности не искажают информацию. Например, несущественно, если больничный заполнен шариковой ручкой, хотя официально разрешены только гелевые, перьевые и капиллярные (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.10.14 № А27-5730/2014)
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль