text
Газета

Уплата сраховых взносов: выходные пособия, иногородние работники и штрафы

  • 14 апреля 2016
  • 156

Надо ли начислять взносы на выходные пособия при увольнении, штрафы оплаченные за сотрудника и зарплату фармацевта, читайте в статье.

Уплата страховых взносов за иногородних работников

— Головной офис в Московской области, но у нас есть сотрудники в Воронеже и Казани. Куда платить взносы за этих сотрудников?

— В других городах открыты обособленные подразделения с отдельным балансом и расчетным счетом, которые сами начисляют выплаты в пользу работников?

— В других городах есть обособленные подразделения, но всем работникам мы начисляем зарплату в головном офисе.

— В таком случае платить взносы за иногородних работников надо по месту регистрации компании. Подразделение перечисляет взносы по месту своего учета и сдает расчеты, если у него отдельный баланс, расчетный счет и оно начисляет выплаты в пользу работников (ч. 11 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Взносы на выходное пособие при увольнении

— В целях экономии переезжаем в другой город. Многие наши сотрудники отказываются уезжать, поэтому мы будем увольнять их на основании статьи 77 ТК РФ. При увольнении надо выплатить работникам выходные пособия. Надо ли начислять взносы на выходные пособия?

— В каком размере вы выплачиваете пособия?

— В размере двух средних заработков.

— В таком случае начислять страховые взносы на выходное пособие не надо. С 2015 года от взносов освобождены компенсационные выплаты при увольнении в размере, не превышающем трех средних месячных заработков (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ, письмо ФСС РФ от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250). Причем не важно, по какому основанию компания и работник расторгают трудовой договор.

Оплаченный за водителя штраф освобожден от взносов

— Водитель ездил в командировку в другой город. В пути он превысил скорость и нарушение зафиксировала камера. На адрес компании пришло постановление о штрафе. Мы сами оплатили штраф и с работника ничего не удерживали. Надо ли начислять взносы на эту сумму?

— Автомобиль, на котором ездил ваш сотрудник, принадлежит компании?

— Да, это служебный автомобиль.

— Начислять взносы не надо. Взносами облагаются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ). За нарушение правил дорожного движения штрафуют собственника автомобиля (ст. 2.6.1 КоАП РФ). Поскольку машина принадлежит компании, оплачивать штраф будете вы. Это не доход работника.

К зарплате фармацевта применяется льготный тариф

— Мы на общей системе, но у нас есть аптека на вмененке. В аптеке работает фармацевт, который занят еще и в другом виде деятельности — оптовой торговле лекарствами. Есть ли у нас право на уплату страховых взносов по пониженным тарифам со всех его доходов?

— У работника есть сертификат на фармацевтическую деятельность?

— Да, есть.

— В таком случае с доходов работника аптеки можно платить только 20 процентов в ПФР (п. 10 ч. 1 ст. 58 закона № 212‑ФЗ). Льгота применяются ко всем доходам сотрудника, у которого есть сертификат (письмо Минздравсоцразвития России от 31.05.2012 № 1491-19).

Какие доходы освобождены от дополнительных взносов

— Хотим принять сотрудника на должность старшего производителя работ. В перечне вредных профессий есть только производитель работ. Надо ли платить дополнительные взносы?

— Нет, не надо. Уплата страховых взносов по дополнительному тарифу необходима за работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда и имеют право досрочно выйти на пенсию. Виды работ и должностей, которые дают право раньше выйти на пенсию, перечислены в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. И конкретизированы в списках 1 и 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). Перечни нельзя трактовать расширительно.

— Когда мы примем сотрудника, потребуется провести спецоценку его рабочего места. Если условия труда будут признаны вредными, нужно ли платить взносы?

— Нет, так как сотрудник не вправе досрочно выйти на пенсию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.