Как оплатить работу в новогодние каникулы

24
«…Попросили менеджера выйти на работу 4 января. Работник согласен поработать за дополнительный выходной в феврале. Как оплатить рабочий день 4 января и дополнительный выходной?..» — Из письма главного бухгалтера Татьяны Матвеевой, г. Санкт-Петербург

Татьяна, работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада.

За работу в праздники сотрудник вправе получить оплату не менее чем в двойном размере или в одинарном размере и дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Так как ваш сотрудник выбрал последний вариант, то работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада. А на дополнительный выходной нужно уменьшить норму рабочего времени в феврале. Поэтому за февраль сотрудник получит полный оклад, несмотря на то, что отработает на день меньше (письмо Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль