text
Газета

Как оплатить отпуск при неполной рабочей неделе

  • 8 апреля 2016
  • 695

Минимальный срок оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник это 28 календарных дней в год. Отпуск при неполной рабочей неделе - не исключение.

Можно ли уменьшить количество дней отпуска сотруднику, который работает три дня в неделю?

Даже если работник трудится три дня в неделю, ему положен полный отпуск.

Минимальный срок оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник это 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Отгулять эти дни полностью он может вне зависимости от его должности, режима и места работы, а также формы оплаты труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Оплата за отпуск при неполной рабочей неделе будет меньше, чем у работников, которые трудятся по полному графику. Ведь заработная плата у них пропорциональна отработанным дням. В любом случае сократить число дней отпуска в соответствии с неполным рабочим режимоморганизация не вправе.

Исключение составляет лишь один случай если с работником заключили срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев или на период выполнения сезонных работ. Тогда ему полагается два дня отпуска за каждый отработанный месяц (ст. 291, 295 ТК РФ).

Сотрудник работает два раза в неделю и сейчас уходит в ежегодный отпуск. Надо ли исключить из расчета отпускных неотработанные дни по графику?

Отпускные при неполной рабочей неделе следует рассчитывать в обычном порядке. Исключений здесь нет.

Работник в вашем случае трудтся по сокращенному графику. Нерабочие дни — это обычные выходные. Их не исключают при расчете среднего заработка (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если сотрудник отработал все дни по сокращенному графику, то месяц считается отработанным полностью. Поэтому при расчете отпускных заработок в этих месяцах надо разделить на 29,3.

Сам заработок также необходимо взять в расчет полностью вне зависимости от графика работы. Основание — пункт 12 Положения (утв. постановлением № 922). Связано это с тем, что работникам с сокращенным графиком и так платят заработную плату в пониженном размере. Ведь их заработок уменьшается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.