text
Газета

Стало ясно, какие выплаты не облагаются взносами

  • 18 апреля 2016
  • 75

Проверяющие из фондов уверены, что начислять страховые взносы следует на все выплаты работникам. Однако арбитражная практка показывает, какие выплаты не облагаются взносами на законных основаниях.

Мы проанализировали арбитражную практику Уральского округа по спорам о доначислениях взносов с разных выплат работникам. За последние полгода судьи рассмотрели шесть дел. В пяти случаях победа осталась за компаниями, а фонды выиграли один раз. Из этих дел можно сделать вывод о том, какие выплаты не облагаются взносами.

Сотрудники фондов считают, что надо облагать взносами все выплаты сотрудникам. Исключение составляют только доходы, которые прямо названы в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Самый распространенный аргумент компаний против взносов — выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей и не зависят от должности или стажа работы. С этим чаще всего соглашаются и судьи.

Какие аргументы помогли освободиться от взносов

Что не понравилось проверяющим
Решение судей
Комментарий «УНП»
Компания предоставила своему сотруднику беспроцентную ссуду на покупку жилья, а потом сама же и погасила ее. В Фонде соцстраха посчитали, что компания должна была заплатить с суммы займа взносы.
Беспроцентная ссуда сотруднику освобождена от взносов. Предоставление ссуды не зависело от трудовых обязанностей работника. Это не оплата труда, поэтому судьи решили, что заем не облагается взносами (постановление от 23.07.2015 № Ф09-4098/15*).
Компании безопаснее начислить взносы, если компания простит часть займа работнику (ч. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ). Но если страхователь готов спорить, то можно доказать в суде, что прощенный заем не облагается взносами (определение ВС РФ от 18.08.2015 № 306-КГ15-8237).
Компания отправляла своих работников в однодневные командировки и выплачивала компенсацию. Проверяющие из фонда посчитали, что эти выплаты не являются суточными, поэтому начислили взносы.
Не надо платить взносы с компенсаций за однодневные командировки. Судьи разобрались, что компенсации не являлись суточными. Цель компенсации — возместить расходы сотрудника на однодневную поездку. Компания прописала выплату в положении о командировках. Поэтому суд решил, что взносы платить не надо (постановление от 06.08.2015 № Ф09-4916/15).
Безопаснее закрепить в положении о командировках или приказе руководителя сумму компенсации за однодневную поездку сотрудника. Тогда споров о том, какие выплаты не облагаются взносами, не возникнет. А чтобы избежать споров, на потраченные деньги стоит взять подтверждающие документы (письмо Минтруда России от 06.11.2013 № 17–4/10/2–6751).
Компания подарила работникам деньги на Новый год. На каждую сумму оформила письменный договор дарения. В ПФР решили, что компания замаскировала зарплату, поэтому доначислили взносы.
Подарок облагается взносами, если зависит от должности сотрудника. Судьи установили, что компания дарила деньги только руководству. Размер выплат зависел от занимаемой должности. Поэтому судьи посчитали, что подарки фактически были зарплатой (постановление от 05.11.2015 № Ф09-7623/15).
Компании вправе дарить своим сотрудникам подарки к празднику. Но безопаснее, чтобы презенты получили все сотрудники независимо от занимаемой должности, а суммы подарков были одинаковые. Тогда для начисления взносов нет оснований. Это подтверждают и судьи (постановление от 17.12.2014 № Ф09-7852/14).
* Здесь и далее постановления Арбитражного суда Уральского округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.