text
Учет. Налоги. Право

Образец графика отпусков на 2016 год

  • 12 апреля 2016
  • 164

График отпусков на 2016 год - это обязательный документ, который должна составлять каждая компания. Удобный образец графика и пример его заполнения смотрите в статье.

Составить график отпусков на 2016 год можно по типовой форме Т-7 или использовать упрощенный бланк, форму которого компания утвердила в учетной политике (см. образец).

Смотрите, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2018 год >>>

График стоит составлять по отделам. Так будет удобнее контролировать, чтобы специалисты одного подразделения уходили отдыхать в разное время. В графике отпусков надо заполнить запланированные дни отдыха, а также оставить графы для факта.

В документ надо включить всех сотрудников, которые работают в компании в момент утверждения графика, в том числе новичков. Новых сотрудников стоит предупредить, что им положен отпуск не ранее чем через шесть месяцев после приема (ст. 122 ТК РФ). Уйти в оплачиваемый отпуск новички могут и раньше, но этот вопрос надо сначала согласовать с руководством.

Есть и другие особенности. Беременные женщины, родители детей-инвалидов, совместители, несовершеннолетние сотрудники вправе взять отпуск в любое время (ст. 122, 260, 262.1, 267, 286 ТК РФ). Если в компании принято делить отпуск на части, то это нужно заранее согласовать (ст. 124 ТК РФ). В документе стоит предусмотреть графу, где сотрудники распишутся и подтвердят, что не только ознакомились с графиком отпусков, но и согласны с ним. Отдельно согласие тогда можно не оформлять.

Из кодекса не ясно, какие отпуска включать в график отпусков — только 28 дней или все неиспользованные дни отдыха, которые накопились у работников. Как мы выяснили, трудинспекторы на местах считают, что надо писать все дни. Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). А график нужен, чтобы распланировать, в какие дни 2016 года сотрудник хочет отдыхать.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего менее минуты Вашего времени!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.