МРОТ в Московской области в 2016 году

14014
В Московской области все работодатели обязаны платить сотрудникам не меньше 12 500 рублей в месяц, включая премии и надбавки. МРОТ в Московской области в 2016 году (с 1 июля 2016 года) не изменился.

Минимальный размер оплаты труда в Московской области утвержден соглашением от 31.10.2015 № 115. Соглашение официально опубликовано 24 ноября 2015 года. В 2016 году МРОТ в Московской области не менялся. 

Действующий МРОТ в Московской области - 12 500 рублей. 

См. МРОТ по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года

МРОТ в Московской области по годам

Период Размер МРОТ в Московской области
с 1 января 2011 г. 6700 руб.
с 1 июня 2011 г. 7229 руб.
с 1 октября 2011 г. 7690 руб.
с 1 января 2012 г. 9000 руб.
с 1 мая 2013 г. 10 000 руб.
с 1 октября 2013 г. 11 000 руб.
с 1 мая 2014 г. 12 000 руб.
с 1 ноября 2015 г. 12 500 руб.

Применение МРОТ в Московской области в 2016 году

В течение 30 календарных дней после увтерждения МРОТ в Московской области компании могли отказаться от новой минималки.

Мотивированный отказ от МРОТ в Московской области надо направлять по почте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Связаться с министерством можно по телефону (498) 602‑26-50, доб. 54712, 54713, 54714.

К отказу необходимо приложить протокол консультаций с профсоюзом либо другими представителями работников организации, а также предложения по срокам повышения зарплат до нового МРОТ.

Когда зарплату сотрудников считают из регионального МРОТ

Суды признают, что в некоторых случаях с работниками надо рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает.

Ситуация Решение суда Комментарий "УНП"
Сотрудница восстановилась на работе и взыскала зарплату за время вынужденного прогула. По трудовому договору оклад составлял 10 тыс. рублей, а региональная минималка - 12 тыс. рублей Вынужденный прогул оплачивают исходя из региональной минималки, если зарплата сотрудника меньше нее (апелляционное определение от 05.08.2015 № 33-17504/2015*) Если в трудовом договоре не названо место работы сотрудника, то судьи применяют федеральный МРОТ, который сейчас равен 5965 рублям (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2015 № 33-27279/2015). Но место работы - обязательное условие трудового договора, если его не включить, возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ
Работнику на словах пообещали платить 15 тыс. рублей в месяц, а выплатили 3 тыс. рублей за два месяца. Минималка составляла 10 тыс. рублей. Работодатель считал, что соглашение о минимальной зарплате на него не распространяется Если размер зарплаты письменно не зафиксирован, ее принимают равной региональному МРОТ. Соглашение о региональной минималке обязаны применять все работодатели, которые не отказались от присоединения к нему (апелляционное определение от 20.08.2014 № 33-16314/2014) Если компания направила отказ от региональной минималки, еще не факт, что его примут. Если отказ сочтут немотивированным, компания обязана будет соблюдать новый МРОТ, от которого хотела отказаться. Иначе ее могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (статья 5.27 КоАП РФ)

* Здесь и далее апелляционные определения Мособлсуда.

В Москве МРОТ с 1 октября 2016 года составляет 17 561 рубль.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль