text
Газета

Санкт-Петербург. Остался один безопасный способ увеличить пособия

  • 24 ноября 2015
  • 44

В отделении ФСС Петербурга уточнили, как компаниям заменить годы при расчете пособий. Если сотрудница в расчетном периоде была в декрете или отпуске по уходу, то два года можно заменить. Но взять нужно годы, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду. Об этом ФСС сообщил на сайте rofss.spb.ru в разделе «Новости» (от 11 ноября). Специалисты фонда теперь полностью разделяют позицию Минтруда России (письмо от 03.08.15 № 17–1/ООГ-1105).

С учетом новой позиции регионального ФСС и Минтруда у компаний остался лишь один безопасный способ заменить периоды. Если сотрудница взяла больничный в 2015 году, то берут заработок за 2014 и 2013 годы. Если на эти периоды выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком, то заменить расчетный период можно только на 2012 и 2011 годы. Ранее ФСС Питера считал, что годы в расчетном периоде можно менять на любые предшествующие при условии, что это увеличит пособие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В ФСС Петербурга нам сообщили, что пособия, выданные до выхода письма Минтруда (3 августа), пересчитывать не нужно. Фонд полностью возместит суммы. Если же компания неправильно заменила годы после 3 августа, то пособие нужно пересчитать. Здесь может возникнуть ситуация, что компания переплатила больничные, декретные или детские. Фонд переплату не возместит. Удержать разницу тоже нельзя, ее работник может вернуть только добровольно. Если же работник не вернет деньги, то их безопаснее включить в доходы и начислить взносы (письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.11 № 3035–19).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.